【岡山県岡山市北区奉還町3丁目15-8 奉還町第一ビル105 就労移行支援センター フリーデザイン岡山】FreeDesign株式会社 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
195,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
195,000円〜250,000円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし



その他の手当等付記事項(d)
資格手当
各種運営手当
役職手当
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年1回
賞与金額
計 1.50ヶ月分(前年度実績)
職種 就労支援員・相談員/岡山市
仕事内容 障がいをもつ方への就労支援を行っている事業所の相談業務・運営
補助をお願いします。
【仕事内容】
・求職者・就業者への相談支援業務
・来所者への応対業務
・利用者記録の作成
・セミナー等、イベントの運営
・企業訪問・企業開拓等
・経験に応じて、運営管理
障害があっても仕事望まれる方と一緒に働き方や1人1人の暮らし
をより豊かにする活動も行っています。スキルや経験に応じて段階
的に関わってもらいます。変更範囲:なし
求める人材
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
社会人経験 相談支援業務 教育関連 人材派遣 福祉関連業務等
・免許・資格: 免許・資格名
精神保健福祉士
あれば尚可
社会福祉士
あれば尚可
公認心理師
あれば尚可
勤務時間 就業時間1
9時00分〜18時00分
時間外あり
月平均時間外労働時間
20時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■定年制:  
あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用:  
なし
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所:  
なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤
不可
*企業業績または社員の勤務成績により、賞与は変動することがあ
ります。
*働きながらの資格取得(精神保健福祉士、社会福祉士等)を応援
しています。
*事前連絡のうえ、ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書をお
送り下さい。
ご経験に応じて、管理者候補としても検討させていただきます。
「応募する場合はハローワークの紹介状が必要です。」
休日・休暇
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
その他
年末年始休暇
夏季休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区奉還町3丁目15-8 奉還町第一ビル105
就労移行支援センター フリーデザイン岡山

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    ・介護スタッフ ・特別養護老人ホーム <ホームの特徴> ケアハウスやデイサービスセンターなど複 数の事業所が併設している複合型のホームになります。 駅チカ徒歩圏内(備前三門駅から徒歩8~10分程度)でマイカー通勤も可能です。岡山市内はもちろんですが、倉敷市や総社市などからのアクセスも抜群です!! <ポイント> ◎入所定員50名/ショート定員20名 ◎教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ◎20~60代までの幅広い年齢層の職員が在籍しています ◎有給休暇取得率が高くワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪ <紹介予定派遣が選ばれる理由> 1)派遣で職場体験ができるのでミスマッチが無い 2)職場の人間関係や環境面などが確認できる 3)直接雇用へ切り替わる際の給与条件など派遣会社が代理交渉してくれる

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    <夜勤専従の介護スタッフ>夜勤回数は月5~8回程度で相談OK/曜日 固定も相談可/小規模な住宅型有料老人ホームです/施設見学OK♪

    「株式会社 サンブレラ」 ・設立年  平成27年 ・従業員数 企業全体179人 ・運営事業 高齢 者介護事業「倉敷市、岡山市、総社市」 <ホームの特徴> ・居室数19部屋 ・全室個室です <求人のポイント> ◎夜勤専属 ◎夜勤回数の相談可 ◎扶養内やWワークもOK ◎20~60代の職員が活躍しています(*^^*)

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    児童指導員として知的障がいのある子供たちをサポート/幅広い世代が活 躍中/施設見学可/各種手当も充実

    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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