新着求人 【岡山県岡山市南区三浜町1丁目1ー21  セントケア訪問看護ステーション岡山南 *岡山駅からバスで30分 】セントケア西日本 株式会社 – アルバイト・パート

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募集要項

雇用形態 アルバイト・パート (雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性
あり(原則更新))
採用人数: 2人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
2,875円~2,875円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
2,875円~2,875円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
【職務土日手当】
(土・祝)100円/時間(日曜)200円/時間
【オンコール手当】
(18時~9時)1,500円/回数
(土・日・祝)9時~18時 2,000円/回数
      18時~ 9時 2,200円/回数
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
職種 訪問看護の正看護師(南区)
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 免許・資格名
看護師
必須
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
勤務時間 交替制(シフト制)
又は
9時00分~18時00分の時間の間の4時間以上
就業時間に関する特記事項
訪問に合わせて多少勤務時間が前後する可能性有
上記時間帯のうち、1日4時間から勤務できます!
ご相談ください。
※休憩時間は法定通り付与
時間外あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じるときは労使の協議を経て
1年間6回を上限に1ヵ月60時間1年630時間まで延長
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
100,000円
■加入保険: 労災保険
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: なし
■再雇用: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤
不可
◎1日4時間から勤務OK◎
ご都合に合わせて勤務できる訪問看護ステーションです

◎見学歓迎◎
訪問看護自体をまず見てみたいという方は、
ぜひ実際のケアを見てください!

◆研修制度
・入社時研修・定例研修(月1回)・専門研修などを実施
・基本の確認と幅広い知識が学べ、Webでの研修も開催中!

【年齢制限事由】※オンコール所持の場合
・労働基準法で18歳未満の深夜業への就業を禁止の為

※就業時間・日数により加入保険は異なります。
※年次有給休暇:法定通り(就業日数によって異なります)


    ≪応募時にはハローワークの紹介状が必要です≫
    <オンライン自主応募可(紹介状は不要です)>
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
会社カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
1日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市南区三浜町1丁目1ー21
 セントケア訪問看護ステーション岡山南
*岡山駅からバスで30分

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徹底サポートいたします。


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    ・就業職種 介護職 ・事業形態 小規模多機能ホーム 「社会福祉法人 壷中会」 ・設立年   平成20年 ・従業員  就業場所48人 ・運営事業 特別養護老人ホーム、小規模多機能ホームなど <ポイント> *駅チカ(岡山駅まで徒歩10分以内) *昇給賞与や扶養手当など安心の福利厚生 *年間休日110日以上なのでプライベートも充実♪

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    <岡山市中心部エリア>駅チカ徒歩圏内/通勤に便利な立地環境/ユニッ ト特養で看護スタッフ募集/昇給賞与あり/年休110日以上|p_se_000054

    「社会福祉法人 みどり会」 ・設立年  昭和29年 ・従業員  企業全体160人 ・運営事業 高 齢者介護事業および保育事業 <ホームの特徴> ・入所定員50名/ショート定員10名 ・児童福祉及び高齢者福祉の分野で社会貢献 ・看護と介護の協力関係が良好です <ポイント> ◎新着急募 募集枠1名のみ ◎定年退職の補充要員 ◎住宅手当など各種手当が充実 ◎残業ほぼ無しなのでワークライフバランスを大切にできます♪

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    児童指導員として知的障がいのある子供たちをサポート/幅広い世代が活 躍中/施設見学可/各種手当も充実

    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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