【岡山県岡山市北区撫川830 エルム撫川 くるみ庵 】株式会社 ライフクリエイト – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
255,100円~295,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
210,100円~250,100円

定額的に支払われる手当(b)
看護師資格手当 40,000円~40,000円
処遇改善手当 5,000円~5,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
各種手当あり
 夜勤手当1回5000円
 扶養手当
 資格手当
 皆勤手当 2000円
食事補助あり
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 看護小多機/看護師(正社員・正看護師)☆先ずは見学を!
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
臨床経験3年以上ある方が望ましいです。
・免許・資格: 免許・資格名
看護師
必須
保健師
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分~17時30分
就業時間2
15時30分~9時30分
就業時間に関する特記事項
(2)は夜勤(休憩120分)
時間外あり
月平均時間外労働時間
15時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 70歳
■再雇用: あり
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: あり
託児施設に関する特記事項
企業主導型保育所「くりのおうちほいくえん」と提携しています。
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*昇給・賞与について:
  昇給は年2回、賞与は2年目からの支給です。
*マイカー通勤について:無料駐車場あり。

*地域から必要とされる事業所、地域に愛される事業所を目指し、
 エルム撫川は、平成18年から地域交流を積み重ねた会社です。
 ご利用者の気持ちに寄り添うケアを考えるホームです。
◎在宅生活の支援を目指す方
◎住み慣れた地域で通い・訪問・泊りの複合サービスの提供を
 したい方
◎長く勤められる職場を探している方(60歳以上の方も活躍中)
◎新規事業でチャレンジしたい方

まずは施設見学・職場体験(既存の事業所)をしていただけます。
詳しくは「事業所からのメッセージ」を参照下さい!
また、ホームページを開設しています。ぜひご覧ください。
※令和7年度より社内ダブルワーク制度新設しました。
※オンライン自主応募可
 自主応募の場合はハローワークの紹介状は不要です。
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
原則週休2日ですが、1ヶ月単位の勤務シフトになります。
希望休を提出の上、決定します
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区撫川830
エルム撫川 くるみ庵

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徹底サポートいたします。


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    「社会福祉法人 桃山福祉会」 ・設立年  平成11年 ・従業員  企業全体441人 ・運営事業  高齢者介護事業及び保育事業など <ホームの特徴> ご利用者とスタッフができるだけ家族のように生活するために、10人を一つの単位とするユニットに分けて一人一人の生活リズムに合わせたきめ細かなケアを実践しています。 お一人おひとりの人格とプライバシーを尊重し、できるだけこれまでの生活に近い居住空間を提供するために居室を全室個室化とするとともに、リビングや食堂もご家庭にいる環境づくりをテーマに運営しています。 <ポイント> ◎入所定員29名/ショートステイ定員8名 ◎スキルアップなどの費用は全て会社負担! ◎教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ◎20~60代までの幅広い年齢層の職員が在籍しています ◎有給休暇は入職時に付与されますのでワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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