新着求人 【岡山県倉敷市中島1551-1 倉敷ケアセンター両備サンオークス 】株式会社両備ヘルシーケア – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 2人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
195,500円~268,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
140,000円~191,000円

定額的に支払われる手当(b)
資格手当 10,000円~27,500円
処遇改善手当 28,500円~32,500円
処遇改善支援手当 17,000円~17,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
・夜勤手当7,000円/回
・出勤奨励手当3,000円/日(年末年始出勤時)
・実務者研修修了者は資格手当17,000円、処遇改
善手当30,500円に、介護福祉士取得者は資格手当
27,500円、処遇改善手当32,500円になりま
す。
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
402,000円~1,206,400円(前年度実績)
職種 倉敷ケアセンター両備サンオークス/介護スタッフ
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
医療・介護関連業務の経験がある方を採用させていただきたく思い
ます。基本給は140,000円に学歴により算出した額と経験年
数に1,000を掛けた額を足した額となります。
・免許・資格: 免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
介護職員実務者研修修了者
必須
介護福祉士
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
7時00分~16時00分
就業時間2
8時30分~17時30分
就業時間3
10時30分~19時30分
就業時間に関する特記事項
・(4)16時00分~9時30分(休憩時間90分)
 (夜勤は月4~6回程度)
・就業時間は(1)~(4)のシフト制となります。
時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
利用者の体調の突発的異変
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
14,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
■転勤: 転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
倉敷市内各事業所
(他大島、浜町、玉島柏島)
■定年制: あり
定年年齢
一律 66歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 68歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: あり
託児施設に関する特記事項
提携している企業主導型保育施設があります。
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
・昇給額は人事考課、賞与額は人事考課、事業所評価等により変動
 があり、記載の賞与額は年2回分、1年間の合計賞与額で特定処
 遇改善手当を含み、評価対象期間勤続後の額となります。
※2年目以上、評価B以上の社員の平均賞与額:552,000円
・自家用車で通勤の場合、直線距離2km以上の方に通勤距離に
 応じて、上限14,000円まで通勤手当を支給します。
・以下の制度があります。
 1 両備グループ公共交通機関、関連店舗・施設の割引制度
 ※ガソリンスタンド、スポーツクラブなど
 2 健診、人間ドック、インフルエンザ予防接種費用の補助制度
 3 介護費用、宿泊費用、入浴施設の入浴料等の助成制度
 ※上記1から2はご家族も対象です。
 4 資格取得報奨金制度 5 短時間正社員制度
 6 育児介護の為のフレキシブル勤務制度
・積立休暇、リフレッシュ休暇等当社独自の休暇制度があります。
・社内で実務者研修を格安の費用で行っております。
 例:初任者研修を修了されている方は5万円で受講可能です。
・併設の事業所間で異動がある場合があります。
・退職金の支給基準日は退職時又は60歳到達時です。
※オンライン自主応募可 自主応募の場合は紹介状は不要です。
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
休日はシフト表により決定いたします
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県倉敷市中島1551-1
倉敷ケアセンター両備サンオークス

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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