新着求人 【岡山県岡山市北区大元1丁目1-5】医療法人天声会 おおもと病院 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 3人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
228,250円〜246,250円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
189,500円〜207,500円

定額的に支払われる手当(b)
特勤手当 30,000円〜30,000円
ベースアップ手当 8,750円〜8,750円


固定残業代(c)
なし



その他の手当等付記事項(d)
・住宅手当
(入寮の場合を除き27,000円まで)
・扶養手当
【夜勤手当、深夜加算については
求人に関する特記事項参照】
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 看護師(正社員)
仕事内容 ・病棟における看護師業務(二交代・三交代制勤務による)
*夜間勤務可能で看護師免許所有者あるいは看護師免許取得予定者
*給与は、経験・能力などを考慮し、当社規定により支給
変更の範囲:外来・手術室における看護師業務
求める人材
・学歴: 必須
短大以上
専攻について
看護師養成所卒業
・免許・資格: 免許・資格名
看護師
必須
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分〜17時00分
就業時間2
16時30分〜0時30分
就業時間3
0時00分〜9時00分
就業時間に関する特記事項
二交代
・8時30分~17時
・16時30分~9時(休憩2時間)
時間外あり
月平均時間外労働時間
6時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
患者数の増加、入院患者の急変、手術への対応の発生、急患の対応
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
50,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■定年制:  
あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用:  
あり
上限年齢
上限 70歳まで
◎入居可能住宅: 単身用あり 単身用あり
◎利用可能な託児所:  
なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*通勤手当は距離に応じて支給いたします。
*育児・介護休業制度あり
*法人契約スポーツジムあり(無料)
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
夜勤手当(1回につき)
・準夜(16:30~0:30)7,000円
・深夜(0:00~9:00)9,000円
・長夜勤(16:30~9:00)17,500円
深夜加算あり
欠勤の場合、上記手当の減額また、基本給も減額になる場合があり
ます。
*事前に連絡のうえ、応募書類を送付ください。
書類選考後、追って面接日時を連絡いたします。
【マイカー通勤について補足】
駐車場代自己負担 毎月5,000円
「ナースセンター連携事業対象求人」
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
・二交代または三交代勤務
・4週8休制 ・年末年始(所定日数を交替で取得)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区大元1丁目1-5

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    「社会福祉法人 淳風福祉会」 ・設立年  昭和57年 ・従業員  企業全体280人 ・運営事業  高齢者介護事業及び老人保健事業など <ホームの特徴> 特別養護老人ホームのサテライトからユニットタイプ、老健施設やデイサービスなど複数の事業所が併設している複合型のホームになります。 国道2号線から少し入った閑静な住宅街にあります。岡山市内はもちろんですが、倉敷市や総社市などからのアクセスも抜群です!! <ポイント> ◎入所定員100名/通リハ定員20名 ◎パパ育休制度使用実績あり ◎教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ◎20~60代までの幅広い年齢層の職員が在籍しています ◎年間休日110日なのでワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪

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    就業職種 生活支援員 事業形態 障がい者支援施設 <ポイント> ◎職場見学OK ◎20~50代 のスタッフさんが多数活躍中 ◎教育研修制度が整っているので未経験OK ◎紹介予定派遣でミスマッチの無い転職が可能

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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