【岡山県岡山市南区藤田724番地16 晴る日 藤田事業所 】合同会社ソレイユ – 正社員

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募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
200,000円~250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
150,000円~200,000円

定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 50,000円~50,000円


固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 1.25ヶ月分(前年度実績)
職種 藤田/児童指導員(資格必須業務)
仕事内容
求める人材
・学歴: 必須 高校以上
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
児童と関わりのある仕事の経験があれば尚よし
・免許・資格: 免許・資格名
保育士
必須
幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)
必須
小学校教諭免許(専修・1種・2種)
必須
いずれかの資格を所持で可
児童指導員任用資格もしくは児童福祉業務実務経験2年
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時30分~18時30分
就業時間2
8時30分~17時30分
就業時間に関する特記事項
(2)は土曜日及び学校長期休暇期間
時間外あり
月平均時間外労働時間
3時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
8,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
岡山市内
■定年制: あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 70歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
【必要な免許・資格について補足】
 児童指導員任用資格(児童福祉実務経験2年以上)、教員免許、
 幼稚園教諭、保育士のいずれかをお持ちの方が応募相談可能です
 ご不明な方は、お気軽にお問い合わせください。

*昇給、賞与は業績に応じます。

【休日について】
・日曜日・祝日は固定休です。
 祝日がない週は希望休を1日取得し、週休2日となります。
・運営基準を満たす範囲で、週ごとに休む曜日を選べます。

【残業について】
・基本的に残業や持ち帰りの仕事はありません。

【業務変更範囲:会社の定める業務】
休日・休暇
◇休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
お盆休業(8月13日~15日)
年末年始休業(12月29日~1月3日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市南区藤田724番地16
晴る日 藤田事業所

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    ・就業職種 介護スタッフ ・施設形態 グループホーム <ポイント> ▶2ユニット18名 (1ユニット9名×2ユニット) ▶曜日や時間帯などの働き方相談可! ▶子育て世代も活躍中(*^^*) ▶ワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪ <派遣で働くスタッフさんの声> ・経験が少なくて心配だったけど、お仕事開始後もしっかりフォローしてくれるので安心して続けていれます。(30代女性) ・施設見学に担当のエージェントさんが同席してくれたので、お仕事スタート前に聞きたいことがちゃんと聞けました。(40代男性) ・転職歴が多くて希望する条件の仕事は無理かと諦めていましたが、大手派遣会社には無いお仕事を紹介してくれたので助かりました。(50代女性)

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    施設見学可/昇給賞与あり/教育研修制度が整っているのでブランクのあ る方にもピッタリな職場環境です|p_se_000619

    「株式会社 メディウェル」 ・設立年  平成28年 ・従業員数 就業場所21人 ・運営事業 高齢 者介護事業 <ポイント> ?2ユニット18名(1ユニット9名×2ユニット) ?残業が少なく有給休暇取得率が高い職場です ?岡山県内に調剤薬局を10店舗以上運営している「こやま薬局グループ」の高齢者介護施設になります。

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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