【岡山県岡山市北区楢津310-1 グループホーム平津 】医療法人社団 岡山純心会 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
202,000円~222,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
155,000円~155,000円

定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 47,000円~67,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
当直手当 5,500円/回(月5回程度、応相談)
住宅手当:15,000円/本人名義の賃貸住宅の場合
扶養手当・配偶者:7,000円 
   子・1人目:3,000円
    ・2人目:2,000円    
資格手当:~6,000円 賞与:初年度別規定あり
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 1.90ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職(グループホーム平津)/平津【正社員・資格不問】
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
7時30分~16時30分
就業時間2
8時00分~17時00分
就業時間3
10時00分~19時00分
就業時間に関する特記事項
(4)15:30~翌9:30

 *週40時間労働
時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,900円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 60歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 65歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*介護福祉士資格取得のキャリアアップ制度あり
*資格手当
 ホームヘルパー2級、初任者研修修了者 3,000円
 実務者研修修了者 6,000円


【福利厚生】
 <年1回 社員旅行>
 <年3回 食事会 お花見・社員総会・忘年会>
 <グループ医院での医療費本人無料、家族半額補助>
 <昼食代半額法人負担 160円>
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務表によるシフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区楢津310-1
グループホーム平津

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    【求人のポイント】 ◎昇給賞与あり ◎無資格や未経験でも応募可 ◎地域密着型のユニットケア < 求人企業の情報> ・社会福祉法人 心和福祉会 ・設立年  平成23年 ・資本金  7,000万円 ・従業員  就業場所23人 ・運営事業 高齢者介護事業 <ホームの特徴> ・特別養護老人ホーム「入居29名:ショートステイ10名」 ・小規模多機能ホーム「利用定員25名」 「笑顔で過ごせる施設」「利用者の皆様に安心していただける施設」「ご家族に信頼していただける施設」そして「高齢者の福祉・介護の拠点として地域に貢献する施設」を目指し、良質なサービスの提供に努めております。良質なサービスを提供するために、職員の福利厚生や教育研修にもチカラを入れています。

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    「社会福祉法人 壷中会」 ・設立年  平成20年 ・従業員  就業場所48人 ・運営事業 特別養 護老人ホーム、小規模多機能ホーム <ホームの特徴> ・ユニットケア(入所29名:ショート10名) ・グループ内の医療機関が併設 ・小規模多機能ホームが併設 <ポイント> ◎駅チカ(岡山駅まで徒歩10分以内) ◎年間休日110日以上なのでプライベートも充実♪ ◎入社3ヶ月後に有給休暇2日付与あり ◎リーダー候補も募集しています(キャリアアップ可)

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    知的障がいのある子供たちをサポート/20~40代が中心の職場環境で す/施設見学可/残業少なくプライベートを大切にしたい方にピッタリ/住宅手当など各種手当も充実しています♪|p_se_001022

    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> *社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 *スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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