【岡山県岡山市中区高屋17-2 】医療法人相生会 竜操整形外科病院 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 3人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
217,000円~268,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
207,000円~243,000円

定額的に支払われる手当(b)
住宅手当 3,000円~18,000円
処遇改善手当 7,000円~7,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
※夜勤勤務4回で夜勤手当48,000円 ※72時間
手当15,000円:夜勤形態に制限なく夜勤を月4回
以上行う勤務者に支給します。※子育て支援手当(子1
人につき20,000円):小学校卒業までの子を持つ
、夜勤形態に制限なく夜勤を月8回以上行う勤務者に支
給します。(第三子を上限)
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.30ヶ月分(前年度実績)
職種 看護師
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 免許・資格名
看護師
必須
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分~17時30分
又は
17時00分~9時30分の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項
シフト制
早出勤務、遅出勤務、長日勤務あり
時間外あり
月平均時間外労働時間
3時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
【特別条項あり】業務集中および不測の事態対応のため6回を限度
として1ヶ月80時間、1年720時間まで延長することがある。
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
100,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 60歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 65歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*通勤手当
通勤距離が片道2キロメートルを超える場合
自家用車(自動車、自動二輪車、原付、自転車):住居と勤務地ま
での最短片道距離に応じて1キロメートルあたり800円を月額と
して支給
公共交通機関:1か月分の通勤定期乗車券の実費を支給


*以下の1~3の条件を満たした場合、就業手当あり
(直後の賞与時に100,000円支給)
  1:夜勤ができること
  2:採用後6ヶ月経過時点で継続して働けること
  3:ハローワークの紹介により応募していること



 「ナースセンター連携事業対象求人」
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
週休2日制
シフト制 4週9休 夏季休暇3日、冬季休暇4日、春季休暇3日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 118日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市中区高屋17-2

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    <施設見学可>昇給賞与あり/研修制度や資格取得支援など福利厚生が充 実していますから安心して長く働ける職場環境です♪岡山市中区

    「社会福祉法人 恵風会」 ・設立年  昭和57年 ・従業員  企業全体212人 ・運営事業 岡山 県内で特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・ヘルパーステーション・在宅介護支援センター・介護老人保健施設の事業展開。 利用者さんを笑顔で迎えるには、スタッフの心身も健康でなければいけません。恵風会では、良い環境で長く働けるよう、福利厚生はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも大事にしています。 <ポイント> ◎医療費無料 ◎資格取得や研修費用の会社負担 ◎プリセプター制度あり ◎勤続表彰あり など

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    「株式会社 ライフサポート 」 ・設立年  平成17年 ・従業員  企業全体180人 ・運営事業  老人福祉に関するサービス事業 ・会社特徴 社是としております「全てにおいて安心と安定を」のために、スタッフ教育や経営の安定化に取り組み、より充実したサービスを提供できるよう運営しております。今では岡山・鳥取・福山に12事業所を開設することができました。 <ホームの特徴> JR桃太郎(吉備)線 備前三門駅から北へ徒歩5分の所にある関西高等学校の向かいに面している2階建ての事業所です。 畑でとれた作物をすぐに料理したり、季節の行事をたくさん取り入れ、ご利用者とスタッフが共に楽しむ日々を送れるように取り組んでいます。? <求人のポイント> ・充実のキャリアアップや福利厚生制度 ・資格取得支援あり(初任者研修から介護福祉士までサポート) ・家庭との両立が可能なシフト制 ・社内外の研修プログラムでスキルアップを支援

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