新着求人 【岡山県岡山市北区一宮154-3 にこまる 】OKAGESAMADE合同会社 にこまる – 契約正社員

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募集要項

雇用形態 契約正社員 (雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり))
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
192,000円~224,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
192,000円~224,000円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
処遇改善手当は別途支給いたします。
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
職種 児童発達支援/放課後等デイサービス指導員
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
児童指導員資格また作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、公認心
理士、臨床心理士、精神保健福祉士、社会福祉士
・免許・資格: いずれかの資格を所持で可
児童指導員の資格(必須)※求人に関する特記事項参照
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 就業時間1
9時00分~18時00分
就業時間2
8時30分~17時30分
就業時間に関する特記事項
勤務時間は相談に応じます。
時間外なし
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: なし
■再雇用: なし
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
児童指導員の資格(必須)下記のいずれか
・保育士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・幼小中高等学校の教諭免許
・2年以上児童福祉事業に従事したもの
 他市長が適当と認めたもの

その他
・年間休日120日 学校等の行事にもお休みしやすい環境です。
・職員みんなで就業規則の作成を行います。
・毎日の朝礼、終礼以外にも週1回以上のミーティングを行い
 職員みんなが意見を出し合いより良い支援、事業運営に携わって
いただきます。
・有給休暇取得率100%。
・個々に必要な外部研修や見学の機会を積極的に提供いたします。
・資格取得へのサポートを行います。

『子育て応援求人』
休日・休暇
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始、お盆、他会社の定める日
祝日は出勤の場合がある 年間休日120日+有給5日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: 該当者なし

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区一宮154-3
にこまる

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    ・就業職種 介護職 ・事業形態 特別養護老人ホーム ・ポイント 昇給賞与あり、各種手当が充実 「社会福祉法人 天成会」 ・設立年  平成16年 ・運営事業 高齢者介護事業 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― 「岡山介護求人センター」をご覧いただきまして誠にありがとうございます(*^^)v ・完全無料の転職応援サイト!簡単1分登録 ・見学や面接は同席の安心サポート ・応募から採用まで経験豊富なエージェントがワンストップで対応 ・LINEで新着求人やお役立ち情報を配信中(*^-^*) 岡山介護求人センターを運営している「株式会社プログレス」は、2004年に設立した総合人材サービス企業です。「もっと輝く自分へ」あなたにピッタリのお仕事と出会っていただくため、私たちが全力でサポートさせていただきます(^^♪

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    「株式会社 アイリーフ」 ・設立年 平成14年 ・資本金 1,300万円 ・従業員 企業全体16 2人 <ポイント> 岡山市南区で15年以上にわたり地域密着型の介護施設として認知症の方への専門的なケアをおこなってきました。 ご利用者やご家族に対してどういったケアが求められるか、ひとつひとつチームで考えながら実践する事を目指しております。 アイリーフは2023年7月より株式会社エクセレントケアシステムのグループとなりました。全国9都道府県に事業所を展開しており、グループ内のオンラインシステムを利用した研修など福利厚生が充実しています。

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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