【岡山県久米郡美咲町】柵原吉井特別養護老人ホーム組合 特別養護老人ホーム 吉井川荘 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 161,300円~175,200円 b 定額的に支払われる手当 a + b 161,300円~175,200円 c その他の手当等付記事項 ・期末手当 ・超勤手当
◇賞与: あり 前年度実績 年2回・計4.20月分
職種 管理栄養士
仕事内容 特別養護老人ホーム「吉井川荘」において栄養ケアの計画等栄養士業務に従事していただきます。 ・対象入居者 長期70名、短期6名
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 不問
・免許・資格: 管理栄養士 (取得見込可)
勤務時間 1)08:30~17:15
時間外あり 月平均5時間
待遇
■通勤手当: 実費支給 上限あり 月額:31,600円
■加入保険: 公災
■転勤: なし
■定年制: あり 一律 60歳
■再雇用: あり 65歳まで
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: 可
*賃金は末締めで当月15日の支払いとなります。 *加入保険は、岡山県市町村職員共済、岡山県公務災害基金 加入。岡山県市町村総合事務組合加入(退職金及び福利厚 生)地方公務員扱い
休日・休暇
◇土 日 祝 他
◇週休二日: 毎週 4週8休ローテーション勤務
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県久米郡美咲町
岡山県久米郡美咲町

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    「社会福祉法人 桃山福祉会」 ・設立年  平成11年 ・従業員  企業全体441人 ・運営事業  高齢者介護事業及び保育事業など <ホームの特徴> ご利用者の方々が施設に合わせるのではなく、スタッフ達もご利用される方々に合わせていくことをめざしています。 ここに住まう(ご利用される)方々の個性を損なうことなく、一人一人の生活のリズムを大切にしていけれるようにお手伝いしています。 また、利用される方だけではなく、ご家族様にも「ここに来て良かった。」と思っていただけるような施設づくりをおこなっています!! <ポイント> ◎入所定員80名/ショートステイ定員10名 ◎スキルアップなどの費用は全て会社負担! ◎教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ◎20~60代までの幅広い年齢層の職員が在籍しています ◎有給休暇は入職時に付与されますのでワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪

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    応募時、オンラインでのお仕事相談も対応しています! ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ ―・― ◆小規模多機能ホーム ◆介護職員(未経験からでも活躍可能) 「株式会社 メディカメント」 ・設立年  平成7年 ・従業員  企業全体190人 ・資本金  1,000万円 ・運営事業 岡山県内にグループホーム・有料老人ホーム・小規模多機能居宅介護・保険調剤薬局を運営。 まずは【岡山介護求人センター】に簡単登録(*^^)v 【岡山介護求人センター】が選ばれる理由は「対応力とスピード」です!! ・見学や面接はコーディネーターが同席の安心サポート。 ・履歴書の書き方や面接で聞かれる内容等もアドバイスしております。 ・職場の雰囲気や待遇面なども事前に確認できます! ・「岡山介護求人センター」から職員紹介や派遣実績あり! オンラインでのお仕事相談も可能。 外出しなくてもOK!スマホ1台でOK! WEB(Zoom・SOKUMEN・LINE)、又はお電話のみでもご相談いただけます♪

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    「株式会社 サンブレラ」 ・設立年  平成27年 ・従業員数 企業全体179人 ・運営事業 高齢 者介護事業など <ポイント> ・入居定員30名の住宅型有料老人ホーム ・教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ・20~60代までの幅広い年齢層の職員が在籍しています ・有給休暇取得率が高くワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪

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    「社会福祉法人 誠和」 ・設立年  平成7年 ・従業員  企業全体178人 ・事業内容 特別養護 老人ホームを母体として、ケアハウス、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅など13事業所を運営しています。 <ポイント> ◎有給休暇は入職時に付与 ◎企業内に保育所を完備 ◎資格取得支援制度あり(費用面補助)

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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