【就労場所は以下の(1)(2) (1)玉島作業所:倉敷市玉島阿賀崎1丁目3-18 (2)洲崎作業所:倉敷市玉島1丁目1-8 】社会福祉法人 大樹 – 正社員

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募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
162,000円~167,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
157,000円~162,000円

定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 5,000円~5,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
資格手当:1,000円~10,000円/月
→介護福祉士・社会福祉士・保育士・サビ管修了者 他
職務手当:3,000円~15,000円/月
送迎手当:300円/回
処遇改善:5,000円~30,000円/月
→経験・資格・職務を考慮
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 1.50ヶ月分(前年度実績)
職種 (玉島・洲崎)支援員(就労継続支援B型事業所)
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 資格は無くても可(該当資格には手当あり)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 就業時間1
8時30分~16時30分
就業時間に関する特記事項
*1日7時間勤務
*休暇は1時間単位で取得可
時間外あり
月平均時間外労働時間
2時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
倉敷市内で通勤距離を考慮した上
で配置
■定年制: あり
定年年齢
一律 60歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 65歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*土・日・祝お休み(週休2日)
*給与改定年1回 *賞与は入社6ヶ月後より支給
*未経験者歓迎  *新人研修(演習・座学)あり
*資格取得の補助あり(内容は資格による)
☆給与例(基  本)157,000
    (固定手当)  5,000
    (介福手当) 10,000
    (送迎手当)  7,500 ※月25回の場合
    【月額合計】179,500 ※別途、通勤手当支給
※面接を受けられた方には、希望に応じて職場見学が可能です。
※市内5箇所(倉敷・水島・児島・玉島・洲崎)で障害のある方に
 働く場を提供する就労継続支援B型事業所を運営。
☆福祉の仕事で土日祝休み、16:30までの勤務なので、子育て
 中の職員も多く、家庭との両立が出来るように休暇も取得しやす
 い環境です。※年に数回、休日開所あり
☆各作業所で利用者の方が生活訓練や作業訓練を楽しくやりがいの
 あるものになるように、職員全員で日々支援をしています。
 その一員として、楽しく一緒に働きませんか?
 やりがいや喜びも多い仕事です。
*オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状を不要とする)
休日・休暇
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
夏季休暇(8/13~8/15)冬季休暇(12/29~1/3)
*学校行事等の休暇取得推奨 *有給付与日数消化率67%
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
就労場所は以下の(1)(2)
(1)玉島作業所:倉敷市玉島阿賀崎1丁目3-18
(2)洲崎作業所:倉敷市玉島1丁目1-8

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    【社会福祉法人 亀龍会 特別養護老人ホーム くらしき里桜】 《施設について》 複数の介護事業を 展開する「社会福祉法人 亀龍会」が運営、令和3年2月1日にオープンした施設です。 入所定員は29名で、木目調を基調とした和風のゆったりとした空間の中で、利用者様の望まれる暮らしを実現できるよう、スタッフ一同取り組んでおります。

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    アダージョ株式会社 サービス付き高齢者向け住宅 いづみ荘 居室数20室

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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