新着求人 【岡山県岡山市北区十日市西町11-6】株式会社アール・ケア(アールケア ホームヘルプステーション アスト岡山) – パート労働者

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 パート労働者 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 2人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,100円〜1,700円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,100円〜1,700円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし



その他の手当等付記事項(d)
・交通費1kmにつき¥15支給
(自己所有の車両・バイク使用時)
・処遇改善加算手当:勤務実績に応じて支給あり。
・休日加算手当:日曜、祝日、その他会社が指定する休
日の訪問に対しては時間給の30%加算手当あり。
*その他は特記事項参照 *賃金支払日:当月末日
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年1回
賞与金額
0円〜50,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ(実務者・初任者・介護福祉士/直行直帰)
仕事内容 介護保険等における訪問介護サービスを提供していただきます。
(身体介護、生活援助等)
*通勤・・・直行・直帰(自宅⇔訪問先)が主となります。
(月に数回、書類提出、会議等の為、出社していただくことがあり
ます。)
*訪問先・・・主に玉野市内、岡山市南区を訪問していただきま
す。(自己所有の車両・バイク使用、社用車:AT
軽四使用)
*訪問先での業務に慣れるまでスタッフが同行しますので、安心し
て仕事が始められます。
*この求人をご希望の方は応募前の見学可能です。
*変更範囲:会社の定める業務
求める人材
・免許・資格: 免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
介護職員実務者研修修了者
必須
介護福祉士
必須
ホームヘルパー2級
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 又は
8時30分〜17時00分の時間の間の1時間以上
就業時間に関する特記事項
*週1回、1時間からの就業も可(勤務時間応相談)
時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
週所定労働日数 週1日以上
労働日数について相談可 週1日以上
待遇
■通勤手当: なし
■加入保険: 労災保険
■定年制:  
なし
■再雇用:  
なし
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所:  
なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*家庭と仕事の両立が出来るよう勤務調整を行います。
*就業時間により保険加入あり
*有給休暇は法定通り付与いたします。
*その他加算:早朝、夜間、深夜の訪問に対しては、時間給の
25%~50%加算手当あり。
*身体介護:時給1,500~1,700円
*生活援助:時給1,100~1,300円
*勤務先、勤務時間応相談 *各種研修制度有り
*正社員登用制度有り *人事考課制度有り
*応募希望の方は連絡の上、事前に履歴書・紹介状を送付して下さ
い。応募書類到着後10日以内に連絡いたします。
【送付先】
〒706-0134
玉野市東高崎25-34
(株)アール・ケア
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
*シフト制による
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区十日市西町11-6

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    <施設見学可>昇給賞与あり/研修制度や資格取得支援など福利厚生が充 実していますから安心して長く働ける職場環境です♪岡山市中区

    「社会福祉法人 恵風会」 ・設立年  昭和57年 ・従業員  企業全体212人 ・運営事業 岡山 県内で特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・ヘルパーステーション・在宅介護支援センター・介護老人保健施設の事業展開。 利用者さんを笑顔で迎えるには、スタッフの心身も健康でなければいけません。恵風会では、良い環境で長く働けるよう、福利厚生はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも大事にしています。 <ポイント> ◎医療費無料 ◎資格取得や研修費用の会社負担 ◎プリセプター制度あり ◎勤続表彰あり など

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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