【岡山県岡山市北区十日市西町11-6】株式会社アール・ケア(アールケア ホームヘルプステーション アスト岡山) – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 2人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
208,000円〜218,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
159,000円〜169,000円

定額的に支払われる手当(b)
食事手当 5,000円〜5,000円
処遇改善加算手当 44,000円〜44,000円


固定残業代(c)
なし



その他の手当等付記事項(d)
○家賃補助手当(世帯主)(上限21,000円)
○扶養手当(扶養1名につき) 5,000円
(上限20,000円)
*経験年数加算あり
*賃金支払日:当月末日
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
500,000円〜700,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ(介護福祉士)
仕事内容 介護保険等における訪問介護サービスを提供していただきます。
(身体介護、生活援助等)
*業務により直行・直帰(自宅⇔訪問先)もあります。
*訪問先・・・主に岡山市内を訪問していただきます。
(社用車:AT軽四を使用)
*変更範囲:会社の定める業務
求める人材
・免許・資格: 免許・資格名
介護福祉士
必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 就業時間1
8時30分〜17時30分
又は
8時30分〜18時00分の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項
*お客様の状況に応じて時間帯に変動があります。
時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
■定年制:  
あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用:  
あり
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所:  
なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*各種研修制度あり
*職能給制度による報酬設定あり
*応募希望の方は連絡の上、事前に履歴書・紹介状を送付して下さ
い。応募書類到着後10日以内に連絡いたします。
【送付先】
〒706-0134
玉野市東高崎25-34
(株)アール・ケア
◆――――――――――――――――――――――――――――◆
中途の方向けにお仕事説明会を毎月開催しています。
詳しくは【アール・ケア お仕事説明会】で検索してください!
皆様のご参加お待ちしております!
◆――――――――――――――――――――――――――――◆
休日・休暇
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
1ヵ月9日(2月は8日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区十日市西町11-6

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    「ひかりの里有限会社 」 ・設立年  平成17年 ・従業員  就業場所41人 ・運営事業  高齢者介護事業(介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所など) <ポイント> ・居室数30部屋の介護付有料老人ホーム ・グループホームやデイサービスが併設しています ・運営元の医療機関が併設しているので安心の医療サポート ・教育研修制度が整っているのでブランクある方にピッタリ ・有給休暇取得率が高くワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪ <転職を決められたご登録者さんの声> ・まだ子供のことでお休みする場合もあるので、産休育休や有給休暇などの休暇制度がしっかりしているところをご紹介していただけました。(30代女性) ・子供の学費や住宅ローンなどもあるので、いろいろ相談させていただいて、住宅手当や昇給賞与など福利厚生が充実している会社に転職できて満足しています。(40代男性) ・転職歴が多くて希望する条件の仕事は無理かと諦めていましたが、大手紹介会社では紹介してくれなかった会社を紹介してくれて転職できたので助かりました。(50代女性)

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。

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