【岡山県和気郡和気町佐伯158】社会福祉法人 虹の会 – パート労働者

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 パート労働者 (雇用期間の定めあり(4ヶ月未満))
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,400円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,400円〜1,800円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし


その他の手当等付記事項(d)
勤続手当
処遇改善手当 上限10,000円/月
職位手当 上限1,000円/月
年末年始手当 1500円/日
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
職種 介護職員【夜勤専従】
仕事内容 利用者(入所定員50名、ショート約3名)の方の
・食事介助、入浴介助、排泄介助(トイレ誘導・おしめ交換等)や
生活支援をしていただきます。
** 急募 **
夜勤専従の募集です。(ダブルワーク可能)
【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
必須
ホームヘルパー2級
必須
介護福祉士
あれば尚可
看護師、准看護師でも可
いずれかの資格を所持で可
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
16時30分〜9時30分
就業時間に関する特記事項
入社時は、上記以外の勤務で慣れて頂き、夜勤に入っていただきま
す。(時給は当社規定)
時間外なし
36協定における特別条項
なし
週所定労働日数 週2日〜週4日
労働日数について相談可 週2日〜週4日
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
■加入保険: 労災保険
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: なし
■再雇用: なし
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*退職金は岡山県民間社会福祉事業者共済制度に加入。(詳細は面
接時に説明します)
*研修は全額施設負担です。
(認知症介護基礎研修含む)
*資格取得支援あります。
※週20時間以上は雇用保険、週30時間以上の雇い入れの場合は
社会保険にも加入します。
※年次有給休暇は法定通り付与します。
※夜勤回数 週1回(2日)の勤務から応相談(1回の勤務を2日
と換算)
【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】
*労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を
確認しましょう(労働基準法第15条第1項より)
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
*勤務スケジュールにより決定
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県和気郡和気町佐伯158

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    <施設見学可>昇給賞与あり/研修制度や資格取得支援など福利厚生が充 実していますから安心して長く働ける職場環境です♪岡山市中区

    「社会福祉法人 恵風会」 ・設立年  昭和57年 ・従業員  企業全体212人 ・運営事業 岡山 県内で特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・ヘルパーステーション・在宅介護支援センター・介護老人保健施設の事業展開。 利用者さんを笑顔で迎えるには、スタッフの心身も健康でなければいけません。恵風会では、良い環境で長く働けるよう、福利厚生はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも大事にしています。 <ポイント> ◎医療費無料 ◎資格取得や研修費用の会社負担 ◎プリセプター制度あり ◎勤続表彰あり など

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    【医療法人社団 吉美会】 ルミエール病院は、療養病床を有し患者様の治療を通して急性期病棟の受け入 れから在宅や施設などに入所されるまでに期間のある方など、長期間の入院が必要な方の受け入れもおこなっています。 ◇従業員数 企業全体194名 ◇吉備高原ルミエール病院 ◇介護医療院ルミエール ◇老人保健施設ルミエール ◇ルミエール居宅介護支援事業所 <ポイント> ?おかやま子育て応援宣言企業登録 ?託児所を設置するなど子育て世代の働きやすさも応援しています ?年間休日120日以上なのでワークライフバランスを大切にしたい方にピッタリ♪

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    児童指導員として知的障がいのある子供たちをサポート/幅広い世代が活 躍中/施設見学可/各種手当も充実

    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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