新着求人 【岡山県井原市上出部町四季が丘20-7 】社会福祉法人 恭和会(ケアハウス四季が丘) – 正社員

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募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
224,800円~279,600円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
204,800円~239,600円

定額的に支払われる手当(b)
特別手当 10,000円~10,000円
資格手当 10,000円~30,000円


固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
*基本給・資格手当は、経験・スキルによって変動。
*オンコール手当:5,000円~6,000円
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
計 4.50ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(居宅ケアマネジャー)
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
介護支援専門員実務研修修了
・免許・資格: 免許・資格名
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分~17時30分
就業時間に関する特記事項
*夜勤なし
時間外あり
月平均時間外労働時間
2時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務集中等の時は、6回に限り、1ヶ月80時間1年間630時間
まで延長できる。
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用: なし
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
*応募希望の方は、ハローワークを通じてお申し込みください。
 応募連絡のうえ、履歴書、資格証明証(写し)、ハローワーク
 紹介状を面接時に、ご持参ください。
 面接時日時は、日程調整後連絡いたします。












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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署
 採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を
 確認しましょう。(労働基準法第15条第1項より)
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
・勤務表により、月9~11日の休日。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県井原市上出部町四季が丘20-7

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    「医療法人 福生会」 ・設立年  大正12年 ・従業員数 企業全体125人 ・運営事業 病院およ び高齢者介護事業 <ポイント> ≪介護老人保健施設 明けの星≫の横には多田羅内科クリニックが併設されており、急変時や必要時に速やかに対応できる体制が整っています。 高校を卒業したばかりの若い職員から、年配の職員までさまざまな年齢層やバックグラウンドを持つ職員が在籍しています。 <労働環境や資質の向上> *資格取得支援あり *内外部の講師や専門家による勉強会を実施 *ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化 *有給休暇取得率向上や各種休日休暇制度の充実

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    ・就業職種 介護職  ・事業形態 特別養護老人ホーム ・ポイント ユニットケア、昇給賞与あり、住 宅手当など各種手当が充実 「社会福祉法人 翔洋会」 ・設立年  平成5年 ・従業員  企業全体263人 ・運営事業 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所など ・会社特徴 宮浦荘は平成31年4月にオープンした全室個室(入所定員29人:ショート定員10人)で地域密着型タイプのホームです。どうすればご入居者個々のニーズに対応できるのかを日々「考える介護」を実践できるようにしています。

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    ・就業職種 介護職 ・事業形態 小規模多機能ホーム 「社会福祉法人 壷中会」 ・設立年   平成20年 ・従業員  就業場所48人 ・運営事業 特別養護老人ホーム、小規模多機能ホームなど <ポイント> *駅チカ(岡山駅まで徒歩10分以内) *昇給賞与や扶養手当など安心の福利厚生 *年間休日110日以上なのでプライベートも充実♪

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> ?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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