【岡山県岡山市北区神田町2丁目1-25 第三耐火ビル205号 『定期巡回サービス土屋 岡山』】株式会社 土屋 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
295,000円〜345,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
160,000円〜160,000円

定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 30,000円〜60,000円
資格手当 30,000円〜50,000円
業務手当 75,000円〜75,000円


固定残業代(c)
なし


その他の手当等付記事項(d)
夜勤手当:5,000円(上限)/1回
※資格手当は保有資格によって異なります
※処遇改善加算は月日数によって変動します
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 計画作成責任者候補/岡山(岡山市北区神田町)
仕事内容 計画作成責任者として【定期巡回】【随時対応】
【計画作成責任者のお仕事】の業務をお願いします。
【定期巡回】【随時対応】
*安否確認 *服薬確認 *移乗
*利用者さまからの電話対応 *電話要請で向かう訪問介護
【計画作成責任者としてのお仕事】
*オペレーター業務 *サービスの計画作成、責任者業務
*現場の統括業務 *事業所の運営などの方向性・目標決定
*スタッフのサポート、評価・フィードバック
【業務変更範囲:一般職員】
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 免許・資格名
社会福祉士
必須
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
介護福祉士
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
7時00分〜16時00分
就業時間2
9時00分〜18時00分
就業時間3
11時00分〜20時00分
又は
16時00分〜9時00分の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項
1か月単位の変形労働時間制(シフト制)
(1)7:00~16:00 (2)9:00~18:00
(3)11:00~20:00 (4)16:00~翌9:00
※(1)~(4)の交代制 ※休憩60分
時間外あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
利用者の急変対応や業務量増大などにより、
月45時間を超える残業は年6回までとする。
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限なし)
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 60歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 65歳まで
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
☆求人に関する流れ
書類確認後、メールにて面接日時等をご連絡させていただきますの
で履歴書には、必ずEメールを記載してください。
その後、スマートフォンやパソコンを使い、オンラインで面接を行
います。
※試用期間(3ヶ月)後の評価・面談により、
「計画作成責任者」ではなく「一般職員」としての勤務になる可能
性があります(その場合は規定給与での契約)。
詳しくは面接時にご説明させていただきます
「オンライン自主応募可」
オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。
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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署
採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を
確認しましょう。(労働基準法第15条第1項より)
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
各月での週平均労働時間が40時間以内になる様シフトを組みます

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区神田町2丁目1-25 第三耐火ビル205号
『定期巡回サービス土屋 岡山』

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    「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年  昭和43年 ・従業員  企業全体218人 ・運営事業  障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> *社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 *スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。


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