【岡山県笠岡市関戸837-1】社会福祉法人 経山会 特別養護老人ホーム 飛鳥の里三清荘 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
195,050円〜213,750円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
135,500円〜152,500円

定額的に支払われる手当(b)
特殊業務手当 13,550円〜15,250円
処遇改善手当 46,000円〜46,000円


固定残業代(c)
なし


その他の手当等付記事項(d)
・資格手当 : 10,000円(介護福祉士)
・夜勤手当 : 7,000円/回
・住宅手当 :上限25,000円(契約者に限る)
・扶養手当 配偶者 :14,000円
子ども2人目まで: 5,500円
3人目以降: 2,000円
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.20ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職(ユニット型)*有給取得・希望休調整◎
仕事内容 各専門スタッフと協力して、ご利用者様とそのご家族の笑顔を支え
る介護業務をお任せします。*60歳以上も歓迎
・入浴・食事・トイレなどの日常生活のサポート
・リハビリ補助
・季節ごとのレクリエーションの企画、運営
・ご利用者様の記録や報告(カンファレンスへの参加)
※レクリエーションや病院への送迎等で社用車(普通車AT)を運
転することがあります。
介護に関する資格をお持ちでない方は、入職後1年以内に
「認知症介護基礎研修」を必ず受講していただきます。
業務の変更範囲:「(資格取得後)ケアマネジャー、生活相談員」
求める人材
・学歴: 必須
高校以上
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問
・免許・資格: 免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
介護職員実務者研修修了者
あれば尚可
介護福祉士
あれば尚可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
6時45分〜15時45分
就業時間2
9時00分〜18時00分
就業時間3
13時00分〜22時00分
就業時間に関する特記事項
(4)22:00~7:00
シフト表による
(4)は月1~4回になります
時間外あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
キャリアアップの一環で法人内事
業者への異動の可能性があります
■定年制: あり
定年年齢
一律 65歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 70歳まで
◎入居可能住宅: なし なし
◎利用可能な託児所: あり
託児施設に関する特記事項
現在利用者が居りませんので、ご希望の方はご相談ください。
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
選考前の施設見学を随時受け付けています。
お気軽にお問い合わせください。
―特別養護老人ホーム飛鳥の里三清荘―
室数:120床(ユニット型100床・ショートステイ20床)
・平均年齢は40歳で、幅広い年代の職員が在籍
・男女比率:男性24% 女性76%
・平均介護度:3.7~4.0
・育休/産休取得100%

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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署
採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を
確認しましょう。(労働基準法第15条第1項より)
休日・休暇
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
ローテーションによる月9日休み
(但し3月・4月・7月は月8日休み)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県笠岡市関戸837-1

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    【求人のポイント】 ◎昇給賞与あり ◎無資格や未経験でも応募可 ◎地域密着型のユニットケア < 求人企業の情報> ・社会福祉法人 心和福祉会 ・設立年  平成23年 ・資本金  7,000万円 ・従業員  就業場所23人 ・運営事業 高齢者介護事業 <ホームの特徴> ・特別養護老人ホーム「入居29名:ショートステイ10名」 ・小規模多機能ホーム「利用定員25名」 「笑顔で過ごせる施設」「利用者の皆様に安心していただける施設」「ご家族に信頼していただける施設」そして「高齢者の福祉・介護の拠点として地域に貢献する施設」を目指し、良質なサービスの提供に努めております。良質なサービスを提供するために、職員の福利厚生や教育研修にもチカラを入れています。

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