【岡山県総社市小寺958
特別養護老人ホーム いずみの杜】社会福祉法人 超寿会 – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,155円〜1,220円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
885円〜950円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 270円〜270円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
資格手当(介護福祉士)30円/時間
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
10,000円〜50,000円(前年度実績)
|
| 職種 |
(いずみの杜)介護職員 |
| 勤務地 |
岡山県総社市小寺958
特別養護老人ホーム いずみの杜 |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
相談可
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市老松町4丁目9-22】グリーン在宅クリニック(医療法人社団 彩明会) – 正社員以外
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
180,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
180,000円〜230,000円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 職種 |
医療事務 |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市老松町4丁目9-22 |
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休2日制
GW、年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり
|
【岡山県総社市小寺958
リハビリステーションいずみの杜】社会福祉法人 超寿会 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
185,200円〜235,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
150,200円〜200,000円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 35,000円〜35,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
資格手当 6000円
皆勤手当 5000円
住宅手当 15000円迄
運転 200円/回
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
計 4.60ヶ月分(前年度実績)
|
| 職種 |
(リハビリステーションいずみの杜)介護職員 |
| 勤務地 |
岡山県総社市小寺958
リハビリステーションいずみの杜 |
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
月9日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市西阿知町西原827-2】ひまわり歯科クリニック(医療法人社団東風会) – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,200円〜1,300円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,200円〜1,300円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
ブラッシング手当(ブラッシングの実績に応じて支給し
ます)
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
|
| 職種 |
歯科衛生士:契約社員 |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市西阿知町西原827-2 |
| 休日・休暇 |
◇休日
木曜日,土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
GW、お盆、年末年始
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市老松町4丁目9-22】グリーン在宅クリニック(医療法人社団 彩明会) – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,050円〜1,050円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,050円〜1,050円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
|
| 職種 |
医療事務 |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市老松町4丁目9-22 |
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休2日制
GW、年末年始
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市】 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
210,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
210,000円〜270,000円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
歯科衛生士3年以上現職の場合優遇あり
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.60ヶ月分(前年度実績)
|
| 職種 |
歯科衛生士/訪問診療専任 |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市 |
| 休日・休暇 |
◇休日
木曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
祝日の振替診療なし
GW、お盆、年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 122日
◇育児休業: あり
|
【岡山県岡山市北区】株式会社 ベネッセスタイルケア 人材開発部 – パート労働者
【岡山県久米郡美咲町】 – 正社員以外
| 給与 |
時給 1,100円~1,100円 a 基本給(月額平均)又は時間額 176,000円~176,000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 176,000円~176,000円 c その他の手当等付記事項 月額換算値: 時給×1日労働時間(8) ×月平均労働時間(20) で算出
◇賞与: なし
|
| 職種 |
看護師 |
| 勤務地 |
岡山県久米郡美咲町
岡山県久米郡美咲町 |
| 休日・休暇 |
◇他
◇週休二日: 毎週 ローテーションによる交替制 月20日以内の勤務
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: なし
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【岡山県久米郡美咲町】柵原吉井特別養護老人ホーム組合 特別養護老人ホーム 吉井川荘 – 正社員
| 給与 |
月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 161,300円~175,200円 b 定額的に支払われる手当 a + b 161,300円~175,200円 c その他の手当等付記事項 ・期末手当 ・超勤手当
◇賞与: あり 前年度実績 年2回・計4.20月分
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| 職種 |
管理栄養士 |
| 勤務地 |
岡山県久米郡美咲町
岡山県久米郡美咲町 |
| 休日・休暇 |
◇土 日 祝 他
◇週休二日: 毎週 4週8休ローテーション勤務
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり
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「中谷興運株式会社 ライフケア事業部」
・設立年 昭和28年
・資本金 1億円
・従業員 企業全
体756人
<ホームの特徴>
高級ホテルを思わせるような落ち着いた雰囲気の有料老人ホームです。
「施設には?りたくない」というご利用者様が「介護施設らしくないこの施設なら」と、介護度が重くなっても最期まで安?してお過ごしいただけるように対応しております。
自立度の高い方も多くご利用されているので、ラウンジ・ライブラリー・ホビールームなどの贅沢な共有設備もあります。また、眺望豊かなレストランで調理される美味しい?事、そして何よりもスタッフの質の?さを?慢とする有料??ホームです。
<ポイント>
◎総居室80室:定員88名
◎看護体制4名/オンコールは月7回程度
◎産休育休取得実績あり
◎各種教育研修制度があるのでブランクの方も活躍可能です
◎年間休日110日以上なのでワークライフバランスを大切にできる職場環境です♪
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「有限会社 かたやま」
・設立年 平成4年
・資本金 1,000万円
・従業員 就業先23
人
・運営事業 介護福祉サービス事業(グループホーム)
<ホームの特徴>
・1ユニット9名×2ユニット 計18名
・近くには田園もあり落ち着いた雰囲気
・家庭菜園などもあります
<求人のポイント>
◎無資格でも可
◎資格取得支援制度あり
◎各種手当が充実しています
◎夜勤専属の介護スタッフ募集
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社会福祉法人P.P.P
P.P.P.ブラヴィッシモ!通生
看護師募集/シフト相談OK
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「社会福祉法人 ももぞの学園」
・設立年 昭和43年
・従業員 企業全体218人
・運営事業
障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営
<会社特徴>
◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。
◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。
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