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【岡山県岡山市北区西花尻１２００－３】医療法人ももレディースクリニック – 正社員

給与	a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 250,000円〜320,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給(a) 基本給（月額平均）又は時間額 210,000円〜270,000円定額的に支払われる手当(b) 職能手当 40,000円〜50,000円固定残業代(c) なしその他の手当等付記事項(d) 日祝日手当２，０００円／回夜勤手当１３，０００円／回 ◇賞与: 賞与制度の有無あり賞与（前年度実績）の有無あり賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額計 3.60ヶ月分（前年度実績）
職種	助産師
勤務地	岡山県岡山市北区西花尻１２００－３
休日・休暇	◇休日その他週休二日制毎週その他完全週休二日制年末年始６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週 ◇年間休日数: 123日 ◇育児休業: なし

【岡山県岡山市北区西花尻１２００－３】医療法人ももレディースクリニック – 正社員

給与	a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 230,000円〜300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給(a) 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円〜260,000円定額的に支払われる手当(b) 職能手当 30,000円〜40,000円固定残業代(c) なしその他の手当等付記事項(d) 夜勤手当１３，０００円／回（月４回程度）その他手当あり ◇賞与: 賞与制度の有無あり賞与（前年度実績）の有無あり賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額計 3.50ヶ月分（前年度実績）
職種	看護師（正・准）
勤務地	岡山県岡山市北区西花尻１２００－３
休日・休暇	◇休日水曜日，日曜日，その他週休二日制毎週その他年末年始６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週 ◇年間休日数: 123日 ◇育児休業: なし

【岡山県岡山市北区上中野１－２－２１当社セレモニー事業部岡山営業所】株式会社愛和 – 正社員

給与	a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 231,000円〜290,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給(a) 基本給（月額平均）又は時間額 161,000円〜220,000円定額的に支払われる手当(b) 業務手当 50,000円〜50,000円固定残業代(c) あり 20,000円〜20,000円固定残業代に関する特記事項 ※時間外労働の有無にかかわらず９．８～１２．５時間分（賃金によって時間数は異なる）の時間外手当を支給（超過分は別途支給） ◇賞与: 賞与制度の有無あり賞与（前年度実績）の有無あり賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額 150,000円〜400,000円（前年度実績）
職種	メイク・湯灌・納棺業／岡山市
勤務地	岡山県岡山市北区上中野１－２－２１当社セレモニー事業部岡山営業所
休日・休暇	◇休日その他週休二日制毎週その他シフト制６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週 ◇年間休日数: 116日 ◇育児休業: あり

【岡山県岡山市北区上中野１－２－２１当社セレモニー事業部岡山営業所】株式会社愛和 – 正社員以外

給与	a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 211,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給(a) 基本給（月額平均）又は時間額 141,000円〜200,000円定額的に支払われる手当(b) 業務手当 50,000円〜50,000円固定残業代(c) あり 20,000円〜20,000円固定残業代に関する特記事項 ※時間外労働の有無にかかわらず１０．６～１３．８時間分（賃金によって時間数は異なる）の時間外手当を支給（超過分は別途支給） ◇賞与: 賞与制度の有無あり賞与（前年度実績）の有無あり賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額 150,000円〜400,000円（前年度実績）
職種	メイク・湯灌・納棺業／岡山市／有期実習型訓練
勤務地	岡山県岡山市北区上中野１－２－２１当社セレモニー事業部岡山営業所
休日・休暇	◇休日その他週休二日制毎週その他シフト制６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週 ◇年間休日数: 116日 ◇育児休業: あり

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「社会福祉法人ももぞの学園」・設立年　　昭和43年・従業員　　企業全体218人・運営事業　障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営＜会社特徴＞ ◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 ◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい！」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。