【岡山県総社市駅前1丁目6-1
医療法人仁徳会 森下病院
】医療法人仁徳会 森下病院 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
220,000円~230,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
210,000円~220,000円
定額的に支払われる手当(b)
職務手当 10,000円~10,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
夜勤手当 12000円/1回
扶養手当 6000円/人
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分(前年度実績)
|
| 職種 |
看護師 |
| 勤務地 |
岡山県総社市駅前1丁目6-1
医療法人仁徳会 森下病院
|
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
4週8休、ローテーションにより月9日程度休
年間休日数にはお盆、年末年始の特別休暇を含む
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり
|
【岡山県玉野市
】 – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,200円~1,400円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,200円~1,400円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
|
| 職種 |
正、准看護師/午後のみ勤務 |
| 勤務地 |
岡山県玉野市
|
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始、お盆、
◇育児休業: あり
|
【岡山県岡山市北区西長瀬1225-4
】露野医院 露野理津朗 – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,300円~2,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,300円~2,000円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
就業時間(2)時給1300円~
就業時間(3)時給1600円~
*午前と午後の時給は異なります。
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
10,000円~(前年度実績)
|
| 職種 |
看護師 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区西長瀬1225-4
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
ローテーションで土曜日の午後休診
お盆、年末年始
◇育児休業: なし
|
【岡山県岡山市東区瀬戸町江尻1178-2
】特定非営利活動法人 ケアセンター絆 小規模多機能ホーム みえ
さんちの家 – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,300円~1,400円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,300円~1,400円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
早出手当 100円/H
夜勤手当 5,000円/回
日勤日曜出勤手当 5,000円
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
150,000円~(前年度実績)
|
| 職種 |
看護師(正又は准) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市東区瀬戸町江尻1178-2
|
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
ローテーションによる休み
◇育児休業: なし
|
【岡山県岡山市北区大元駅前3-57
】社会医療法人創和会 幸町記念しげいクリニック – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
209,300円~244,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
209,300円~244,500円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
別途、時間外手当・通勤手当・住宅手当・家族手当など
各種手当あり
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.92ヶ月分(前年度実績)
|
| 職種 |
看護師(透析専門病院における) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区大元駅前3-57
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
休日は交替制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり
|
【岡山県岡山市北区中仙道1丁目21番17号
】医療法人 ゆずりはの木 脳神経外科・内科 眞壁クリニック – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,400円~1,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,400円~1,500円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
|
| 職種 |
看護師 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区中仙道1丁目21番17号
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
◇育児休業: あり
|
【岡山県岡山市北区大元駅前3-57
】社会医療法人創和会 幸町記念しげいクリニック – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,252円~1,525円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,252円~1,525円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
賃上げ調整手当 50円/時間
勤務準備手当 500円/日
通勤手当、その他諸手当については当院規定に基づき支
給
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
|
| 職種 |
看護師(透析専門病院における) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区大元駅前3-57
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
月~土のシフト制の勤務 要相談
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市中庄3594-8
チューリップ訪問看護ステーション
】医療法人社団華城会 はなふさ歯科医院 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
250,000円~300,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
220,000円~270,000円
定額的に支払われる手当(b)
資格手当 30,000円~30,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
訪問手当:140円/時間
土日祝日手当:1,000円/件
オンコール待機手当:平日1,000円/回、
土日祝2,000円/回
緊急訪問手当:4,000円/件
役職手当:40,000円 研修手当 住宅手当
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
|
| 職種 |
訪問看護師/倉敷市中庄 |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市中庄3594-8
チューリップ訪問看護ステーション
|
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休2日制(土日祝含むシフト制)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり
|
【岡山県倉敷市児島阿津2丁目7-53
】医療法人 協愛会 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
177,500円~240,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
165,000円~225,000円
定額的に支払われる手当(b)
看護手当 10,000円~12,500円
給食手当 2,500円~2,500円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
皆勤手当 5,000円
看護手当
正看護師 12,500円
准看護師 10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
~600,000円(前年度実績)
|
| 職種 |
外来/正(准)看護師/年間休日124日/ |
| 勤務地 |
岡山県倉敷市児島阿津2丁目7-53
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,祝日
週休二日制
その他
その他
ローテーションで週37.5時間勤務(月に10日休日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 124日
◇育児休業: あり
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・就業職種 看護師
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<介護から快護へ>
一人ひとりが生き甲斐をもって安心して生活できる地域社会をつくり、将来自分の両親や自分が利用したいと思える施設づくりを目指しています。介護保険制度の導入に始まり諸制度の変更がありましたが、地域の皆様のご協力に支えられここまでやって来ることができました。また、職員一人ひとりが日々笑顔で働ける会社であるように、各種手当や教育研修制度にもチカラをいれています。
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