【岡山県岡山市北区楢津1399番地1
あにまるず
】特定非営利活動法人 菜の花の郷 – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
179,760円~179,760円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
179,760円~179,760円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
・処遇改善手当
・資格手当
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
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| 職種 |
楢津/生活支援員 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区楢津1399番地1
あにまるず
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
日曜+平日1日(シフトによる)年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: なし
|
【岡山県岡山市北区高松原古才720-3
グループホーム高松
】有限会社かりゆし – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,050円~1,080円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,050円~1,080円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
|
| 職種 |
高松原古才/介護職員【グループホーム高松】 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区高松原古才720-3
グループホーム高松
|
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
・休日はシフトによります。
・休日については相談に応じます。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区西古松1-28-22
イロハジョブセンター
】合同会社メディカルブレイン – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,050円~1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,050円~1,200円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
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| 職種 |
職業指導員/【就労継続支援B型事業所】 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区西古松1-28-22
イロハジョブセンター
|
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
休みは相談に応じます。
◇育児休業: 該当者なし
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【岡山県岡山市北区横井上93番地
】株式会社 ラムズ – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
200,700円~375,600円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
146,700円~260,600円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 49,000円~100,000円
資格手当 5,000円~15,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
・各種手当込みの総額支給額は月額20万円以上となり
ます。(昇給はスピード感を持って実施しています)
【給与例】
・300万円/入社1年目(未経験)
・350万円/入社3年目(経験者)
・400万円/入社5年目(経験者)
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
50,000円~600,000円(前年度実績)
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| 職種 |
訪問介護員(ホームヘルパー) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区横井上93番地
|
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
・完全週休二日制。 ・夏季・年末年始休暇 ・有給消化率7割
・長期の有給も取得しやすい環境です。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: なし
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【岡山県岡山市北区今保240-6
パステル御南事業所
】株式会社はっぴーきっず – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,050円~1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,050円~1,200円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
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| 職種 |
御南事業所/送迎スタッフ(パート) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区今保240-6
パステル御南事業所
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制による
休日については相談可能
◇育児休業: なし
|
【岡山県岡山市北区
】 – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,500円~1,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,500円~1,500円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
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| 職種 |
看護師 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区
|
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
・GW ・お盆 ・年末年始 ・会社の定める日
◇育児休業: 該当者なし
|
【(A)献血ルーム うらら【所在地に同じ:いずみ町】
(B)献血ルーム ももたろう
【岡山市北区表町1丁目5-1 シンフォニービル1F】
】岡山県赤十字血液センター – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
249,400円~257,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
249,400円~257,100円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
・職歴を考慮して基本給増額の場合あり
・諸手当あり(通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外
手当など)
※手当の支給には要件に該当する必要があります
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.33ヶ月分(前年度実績)
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| 職種 |
献血ルーム(A)うらら (B)ももたろう/正看護師 |
| 勤務地 |
(A)献血ルーム うらら【所在地に同じ:いずみ町】
(B)献血ルーム ももたろう
【岡山市北区表町1丁目5-1 シンフォニービル1F】
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| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始(12/29~1/3)*創立記念日(9月1日)
ただし、休日に勤務した場合は、休日以外の日に振替える。
◇年間休日数: 124日
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区今8丁目12-25
言ノ葉保育園
】株式会社 Step up – アルバイト・パート
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,100円~1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,100円~1,200円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
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| 職種 |
保育士・子育て支援員・保育補助 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区今8丁目12-25
言ノ葉保育園
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| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
◇育児休業: あり
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・介護スタッフ
・特別養護老人ホーム
<ホームの特徴>
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2)職場の人間関係や環境面などが確認できる
3)直接雇用へ切り替わる際の給与条件など派遣会社が代理交渉してくれる
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「社会福祉法人 みどり会」
・設立年 昭和29年
・従業員 企業全体160人
・運営事業 特
別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、保育園の運営。
<ホームの特徴>
ご入居者を10名程度のグループ(ユニット)に分けて、お互いの個性や人格を尊重し、安心して人間関係を形成して介護にあたる「ユニットケア」をおこなっています。また、ご利用者お一人おひとりが今までの人生と同じように、これからの人生も輝いていくために一緒にサポートしております!また、働く職員が幸せになる為に、各種福利厚生を充実させ、資格取得支援などキャリアアップサポートにもチカラをいれています♪
<求人のポイント>
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◎研修教育制度が充実
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・就業職種 生活支援員
・事業形態 障がい者支援施設
<ポイント>
◎20~50代の職員さんが
活躍中
◎未経験からでも応募可
◎夜勤も相談可能です♪
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「社会福祉法人 ももぞの学園」
・設立年 昭和43年
・従業員 企業全体218人
・運営事業
障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営
<会社特徴>
◎社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。
◎スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。
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