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- 【岡山】岡山市内エリア
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【岡山県岡山市中区東川原160ー1】株式会社アール・ケア(アールケア デイサービスセンター アル
フィック東川原) – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,100円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
900円〜900円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善加算手当 200円〜200円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
*食事手当:1食200円×日数(食べた回数)
*通勤手当は当社規定による。
*賃金支払日:当月末日
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
0円〜60,000円(前年度実績)
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| 職種 |
介護スタッフ(実務者・初任者研修修了者) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市中区東川原160ー1 |
| 休日・休暇 |
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
日曜・シフト制にてその他1日、祝日(社内カレンダーにおける7
日間の特定日を除く)、年末年始休暇(12/30~1/3)
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区撫川830
エルム撫川 くるみ庵2F 「グループホーム」】株式会社 ライフクリエイト – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,047円〜1,245円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,018円〜1,216円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 29円〜29円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
資格手当(介護福祉士60円/h等)
扶養手当(30~120円/h)
※詳細は会社規程による
食事補助あり◎
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
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| 職種 |
グループホーム/介護職員(パート・資格無し) |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区撫川830
エルム撫川 くるみ庵2F 「グループホーム」 |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務シフトによる。
希望休を提出の上、決定します。
◇週休二日: その他
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市南区豊成1-1-18
「アートチャイルドケアSEDスクール豊成」】アートチャイルドケア 株式会社 – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,220円〜1,330円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,220円〜1,330円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
セッション手当一療育1000円 1日最大4回
◇賞与: 賞与制度の有無
なし
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| 職種 |
児童発達支援教室:非常勤指導員/岡山豊成 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市南区豊成1-1-18
「アートチャイルドケアSEDスクール豊成」 |
| 休日・休暇 |
◇休日
月曜日,日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
休所日:日曜・月曜・年末年始・5/3~5/5
その他応相談
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
3日
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
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◆看護師/正准
◆介護老人保健施設 葵の園・岡山福渡
「医療法人社団 葵会」
・設立年 昭和53年
・従業員 企業全体12,000人
・運営事業 葵会グループは、「治す」と「防ぐ」を高いレベルで両立する進化した医療を目指し、人生を健康で過ごすためのトータルケア提供を行っています。 病院・福祉施設・教育・保育施設・ホテルなど128施設を全国に展開・運営しています。
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「株式会社 サンブレラ」
・設立年 平成27年
・従業員数 企業全体179人
・運営事業 高齢
者介護事業「倉敷市、岡山市、総社市」
<ホームの特徴>
・居室数36部屋
・全室個室です
・デイサービスや訪問看護が併設しています
<求人のポイント>
◎昇給賞与あり
◎キャリアアップ可能
◎駅チカ徒歩圏内でマイカー通勤可
◎20~60代の職員が活躍しています(*^^*)
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「社会福祉法人 ももぞの学園」
・設立年 昭和43年
・従業員 企業全体218人
・運営事業
障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営
<会社特徴>
?社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。
?スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。
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・就業職種 介護職
・事業形態 特別養護老人ホーム
・ポイント ユニットケア、3交替制、紹介
予定派遣
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