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【岡山県岡山市北区葵町722
ナーシングホーム サンブレラ三門
★2026年秋OPEN】株式会社 サンブレラ – 正社員以外
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
220,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b) 処遇改善手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c) なし その他の手当等付記事項(d) 【夜勤手当】5,000~7,000円/回 月5回の場合25,000 ~35,000円 【資格手当】介護支援専門員15,000円 介護福祉士 10,000円 【通勤手当】社内規定あり ◇賞与: 賞与制度の有無
なし |
|---|---|
| 職種 | (岡山市北区葵町)介護職【契約社員】 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区葵町722 ナーシングホーム サンブレラ三門 ★2026年秋OPEN |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他 週休二日制 毎週 その他 ・勤務スケジュールによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区葵町722
ナーシングホーム サンブレラ三門
★2026年秋OPEN】株式会社 サンブレラ – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
235,000円〜260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 195,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b) 処遇改善手当 30,000円〜30,000円 資格手当 10,000円〜10,000円 固定残業代(c) なし その他の手当等付記事項(d) 【夜勤手当】5,000~7,000円/回 月5回の場合25,000 ~35,000円 【資格手当】介護支援専門員15,000円 介護福祉士 10,000円 【通勤手当】社内規定あり ◇賞与: 賞与制度の有無
あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.50ヶ月分(前年度実績) |
|---|---|
| 職種 | (岡山市北区葵町)介護職【正社員】 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区葵町722 ナーシングホーム サンブレラ三門 ★2026年秋OPEN |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他 週休二日制 毎週 その他 ・勤務スケジュールによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区葵町722
ナーシングホーム サンブレラ三門
★2026年秋OPEN】株式会社 サンブレラ – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
280,000円〜370,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 250,000円〜300,000円 定額的に支払われる手当(b) 看護師手当 20,000円〜20,000円 職能手当 10,000円〜50,000円 固定残業代(c) なし その他の手当等付記事項(d) 【通勤手当】社内規定あり 【夜勤手当】5,000~7,000円/回 月5回の場合25,000 ~35,000円 ◇賞与: 賞与制度の有無
あり 賞与(前年度実績)の有無 なし |
|---|---|
| 職種 | (岡山市北区葵町)訪問看護【正社員:看護師】 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区葵町722 ナーシングホーム サンブレラ三門 ★2026年秋OPEN |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他 週休二日制 毎週 その他 勤務スケジュールによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市北区葵町722
ナーシングホーム サンブレラ三門
★2026年秋OPEN】株式会社 サンブレラ – パート労働者
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,500円〜1,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,500円〜1,700円 定額的に支払われる手当(b) - 固定残業代(c) なし その他の手当等付記事項(d) 【通勤手当】社内規定あり 【夜勤手当】5,000~7,000円/回 月5回の場合25,000 ~35,000円 ◇賞与: 賞与制度の有無
なし |
|---|---|
| 職種 | (岡山市北区葵町)訪問看護【看護職:パート】 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区葵町722 ナーシングホーム サンブレラ三門 ★2026年秋OPEN |
| 休日・休暇 |
◇休日
その他 週休二日制 毎週 その他 勤務スケジュールによる *休日等は相談に応じます。 ◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり
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【岡山県岡山市南区新保944-7】株式会社アール・ケア(アールケア アール・ケア 福祉用具サー
ビス) – 正社員
| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
249,000円〜264,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 209,000円〜224,000円 定額的に支払われる手当(b) 食事手当 5,000円〜5,000円 固定残業代(c) あり 35,000円〜35,000円 固定残業代に関する特記事項 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。 その他の手当等付記事項(d) ○家賃補助手当(世帯主)(上限21,000円) ○家族手当(扶養1名につき) 5,000円 (上限20,000円) 〇インセンティブ手当有(毎月の実績により) 最大35,000円 *経験年数加算あり *賃金支払日:当月末日 ◇賞与: 賞与制度の有無
あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 700,000円〜800,000円(前年度実績) |
|---|---|
| 職種 | 特定管理医療機器管理者(福祉用具専門相談員) |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区新保944-7 |
| 休日・休暇 |
◇休日
土曜日,日曜日,祝日,その他 その他 土曜・日曜・その他・祝日(社内カレンダーにおける7日間の特定 日を除く)、年末年始休暇(12/30~1/3) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり
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【岡山市北区建部町】看護師/正准/経験不問/安心して長く働ける環境 です/年休115日/残業ほぼ無し/賞与3ヶ月/夜勤無しも相談可「介護老人保健施設 葵の園・岡山福渡」|p_se_001019
応募時、オンラインでのお仕事相談も対応しています! ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ ―・― ◆看護師/正准 ◆介護老人保健施設 葵の園・岡山福渡 「医療法人社団 葵会」 ・設立年 昭和53年 ・従業員 企業全体12,000人 ・運営事業 葵会グループは、「治す」と「防ぐ」を高いレベルで両立する進化した医療を目指し、人生を健康で過ごすためのトータルケア提供を行っています。 病院・福祉施設・教育・保育施設・ホテルなど128施設を全国に展開・運営しています。 まずは【岡山介護求人センター】に簡単登録(*^^)v 【岡山介護求人センター】が選ばれる理由は「対応力とスピード」です!! ◎見学や面談・面接はコーディネーターが同席の安心サポート。 ◎対策もバッチリ☆履歴書の書き方、面接で聞かれる内容等もアドバイスしております。 ◎職場の雰囲気や待遇面なども事前に確認できます! ◎「岡山介護求人センター」から職員紹介や派遣実績あり! オンラインでのお仕事相談も可能。 外出しなくてもOK!スマホ1台でOK! WEB(Zoom・SOKUMEN・LINE)、又はお電話のみでもご相談いただけます♪
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「社会福祉法人 翔洋会」 ・設立年 平成5年 ・従業員 企業全体263人 ・運営事業 特別養 護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所など ・会社特徴 宮浦荘は平成31年4月にオープンした全室個室(入所定員29人:ショート定員10人)で地域密着型タイプのホームです。どうすればご入居者個々のニーズに対応できるのかを日々「考える介護」を実践できるようにしています。 <ホームの特徴> ・入所定員29名/ショート定員10名 ・全室個室のユニットケアです ・デイサービスが併設されています ・平成31年4月にオープン <求人のポイント> ◎昇給賞与など好待遇 ◎住宅手当や扶養手当など各種手当が充実 ◎ブランクある方でも活躍できる環境です♪ ◎20~50代の職員が多く活躍しています(*^^*) ◎岡山市・倉敷市・玉野市・瀬戸内市からアクセス抜群
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「社会福祉法人 ももぞの学園」 ・設立年 昭和43年 ・従業員 企業全体218人 ・運営事業 障がい者及び障がい児支援施設、地域支援センター、高齢者介護施設の運営 <会社特徴> *社会福祉法人ももぞの学園は、昭和43年に財団法人の児童施設として知的障がいのある児童の支援からスタートいたしました。社会福祉法人としていっそう公共性を高めながら「ともに生きる社会」をスローガンにこれまで地域の信頼と共感を大切にしつつ、福祉の文化を推進しております。 *スタッフ育成にチカラをいれています。さまざまな社内外の研修制度を設けています。平成27年度からはコース選択制研修会を導入し、「自らの学びたい!」を支援しています。経営マネジメント・リーダーコーチング・実習担当者・アセスメントなどの各コースが選択でき、自分のスキルやキャリア形成に積極的に取り組む環境づくりをしています。




