正社員求人 【香川県高松市】グループホームでの介護職員!ブランクOK◎経験不問◎昇給賞与あり◎


【香川県高松市】グループホームでの介護職員!ブランクOK◎経験不問◎昇給賞与あり◎ イメージ

無資格OK/未経験OK/ブランクOK/教育制度充実/昇給あり/賞与年2回/残業ほぼなし/特別休暇あり/年間休日112日

【医療法人社団 青冥会 認知症高齢者グループホーム 第二若葉荘】

 

岡山介護求人センターのここがスゴイ!!

 
経験豊富な専任コーディネーターが徹底サポート!!
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お仕事相談・ご登録はお近くのファミレスやカフェまで伺います。
給与条件、待遇面、職場の雰囲気など求職者様から聞きづらい内容も代わりに確認致します。
見学・面接は必ずコーディネーターが同席ししっかりサポート致します。
面接対策もバッチリ☆履歴書の書き方、面接で聞かれる内容等もアドバイスします。
見学、面接、入社手続きなど、施設側との日程調整もお任せください。
 
岡山介護求人センターでは地元密着の強みを活かし、
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こだわりポイント!

  • 未経験OK
  • 車・バイク通勤OK
  • 福利厚生充実
  • 研修充実
  • まずは施設見学からでもOKです♪*
  • お気軽にお問い合わせ下さい(*^^*)
  • 友だち募集中!!

募集要項

雇用形態 正社員
給与
  • 月給 193,500円 ~ 299,500円
資格 ■未経験OK
■普通自動車第一種免許(AT限定可) あれば尚良し

<無資格OK いずれかあれば尚良し>
・ホームヘルパー2級
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士
待遇 ◇総支給額(例)
月給 193,500円~299,500円
※夜勤月5回勤務した場合
※交通費は除く

◇基 本 給
月給 138,500円~200,000円
[経験・経験を考慮します]

■待遇・福利厚生詳細

職務手当 10,000円~20,000円/月
処遇改善手当 10,000円~20,000円/月
特定処遇改善手当 5,000円~5,500円/月
介護福祉士手当 10,000円/月
夜勤手当 5,000円/回(月平均5回)
皆勤手当 4,000円/月

定年制あり 一律60歳
再雇用制度あり(上限65歳)
交通費全額支給 月額上限10,000円まで
昇給あり 年1回 個人の能力・業績による
賞与あり 年2回 基本給の計2.0ヶ月分~
退職金制度あり 勤続3年以上
社会保険制度(雇用・労災・健康・厚生)
受動喫煙対策あり(禁煙)

試用期間あり(3ヶ月)
→労働条件の変更なし

・マイカー、バイク通勤OK
・駐車場あり
職種 急募 【介護職員】グループホーム/希望休制度あり/無資格可/未経験可
仕事内容 グループホーム内での介護のお仕事をお願いします。

◇食事、入浴、排泄などの生活介助
◇簡単な調理業務
◇レクリエーション
◇病院受診の対応
◇見守り、お話し相手
◇行事やイベントの運営・実施
◇その他付帯業務

【定員18名(2ユニット)】

◆無資格未経験OK
◆ブランクOK
◆残業ほぼなし
◆希望休制度あり
◆マイカー通勤OK
◆夏季休暇、冬季休暇あり

☆介護福祉士の資格をお持ちの場合☆
基本給が16万円~、介護福祉士手当1万円が付きます。

詳しい仕事内容はお気軽にお問い合わせください。

●○● 施設紹介 ●○●

《認知症高齢者グループホーム 第二若葉荘》は、定員18名のグループホームです。
できるだけ家庭に近いアットホームな環境の下で、介護スタッフと一緒に食事・洗濯・掃除・買い物などを行い、心身ともに明るい日常生活を送れるようサポートしています。運営母体の医療法人社団 青冥会では、高松市内で5つのグループホームを運営されています。安定した環境のもと、長く働きたい方にもオススメです☆
求める人材 未経験者歓迎/経験者優遇 ・前向きに仕事に取り組める方
・周囲との協調性やチームワークを大切にできる方
勤務時間 1)08:30~17:30 休憩60分
2)07:30~16:30 休憩60分
3)09:00~18:00 休憩60分
4)16:30~09:30 休憩60分

時間外なし
休日・休暇 ・週休2日制(シフト制・希望休あり)
・月平均労働日数 20.3日
・年間休日 112日
・有給休暇は法定通り
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
・夏季休暇(3日) ・冬季休暇(3日)

所在地・アクセス

施設名
認知症高齢者グループホーム 第二若葉荘
勤務地
〒761-0450
香川県高松市三谷町1654番地5
最寄り駅

◇仏生山駅


応募方法

応募方法 まずはお気軽にご応募ください。

『この求人に応募する』ボタンより登録をお願いします
エントリーは1分程度の簡単な入力です。
または、直接お電話をいただいても構いません。
ご応募いただいた後は、専門のキャリアアドバイザーよりご連絡いたします。
また、応募以外でも聞きたいことやご相談などがあればお気軽にお問い合わせください。

『お問い合わせ先』
フリーダイヤル:0120-771-182

担当:矢延(ヤノブ)080-4648-4644

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応募受付後の連絡 ご応募の確認ができ次第、順次、担当よりお電話またはメールにてご連絡します。

【STEP1】
WEB又はお電話にてご応募・お問合せください。
当社担当より、まずはお電話かメールにてご連絡いたします。
  ↓
【STEP2】お仕事相談・ご登録
ご応募いただきましたお仕事のご説明も兼ねて、まずは当社担当とお仕事相談。仕事内容やお給与など、なんでもお気軽にご相談ください(^^♪
※遠方の方は、お近くのファミレスやカフェまで担当者が伺います。お時間が取りにくい方は、スマホを使ったオンラインでのご相談も可能です。
  ↓
【STEP3】担当からご応募先へあなたをご紹介
当社担当より、あなたのご希望やご要望も含めてご紹介します。面接日(見学)の日時を設定します。
※面接日時は、相談に応じます。
  ↓
【STEP4】ご応募先で面接
意欲や展望などを、面接担当へしっかりアピールしてください。
※お仕事相談の際、採用に向けて履歴書の書き方や面接対策などのアドバイスをしています。
  ↓
【STEP5】採用の可否について
紹介先によりますが、面接後1日~7日で結果のご連絡となります。

面接や見学も同行しますのでご安心ください♪
【STEP1】~【STEP5】まで、1~2週間程度の期間を目安としてお考えください。
コンサルタントから一言 お給料やお休み等、面接で聞きにくいなぁと思ったことはありませんか?
あなたに代わって確認いたします(^^)b

■「シフト制、週休2日、土日祝休み、土日休み、日祝休み、週3日以内、短時間・扶養内、日勤のみ、夜勤のみ、未経験歓迎、主ふ歓迎、曜日相談可、土日祝のみ、年休120日~、残業少なめ、保育/託児所、産休・育休あり、Wワーク可、賞与あり、昇給あり、正社員登用、資格支援交通費支給、土日のみOK、平日のみOK、残業なし、週1・週2日からOK、週3日~ OK、週4日以上OK、フリーター歓迎、パート・アルバイト歓迎、急募求人、初心者歓迎、無資格OK、短時間勤務の方も歓迎、フルタイム勤務、資格取得サポート制度あり、新設・オープニング求人、ハローワーク求人」上記の条件で働きたい方も、ご相談ください。
■「特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、介護付有料老人ホーム、訪問介護サービス、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、ショートステイ、看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能ホーム、放課後等デイサービス、居宅介護支援、ケアハウス、病院・医院、リハビリテーションセンター、リハビリ型デイサービス、保育園」等の施設の求人も多数紹介できますので、お気軽にご相談ください。
■未経験者歓迎の職場もご相談可能です。
「営業・事務・販売・受付・総務・人事・企画・管理・公務員・不動産・金融・旅行・観光・飲食・コンビニ」など様々なバックグラウンドをお持ちの方も大歓迎ですのでお気軽にご相談ください。
■大手求人サイトの「フロム・エー・ナビ、タウンワーク、an、イーアイデム、バイトル、エン転職、DODA、リクナビ、マイナビ、e介護転職、介護求人パーク」にも掲載されていない求人も多数ご紹介できます。
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徹底サポートいたします。


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    【社会福祉法人 閑谷福祉会 障害者支援施設 しずたに】   【社会福祉法人 閑谷福 祉会】 岡山県の東部エリア13の施設・事業所で支援活動を展開しています。 職員の専門資格取得を積極的に支援し、所定の資格取得者には手当の増額、人事考課による昇給も積極的に実施。   ◇キャリアパス制度に基づく階層別の研修を行っています。 ◇法人主催の職員研修会を実施しています。 ◇事業所毎に派遣研修やOJT研修を実施しています。   ≪運営事業≫ ◇日中活動支援事業・・・5事業所 ◇居住支援事業・・・5事業所 ◇地域生活支援事業・・・3事業所  

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    【社会福祉法人 めやす箱 めやすばこ・きっずII】 【社会福祉法人 めやす箱】 ◇事業内 容 障害福祉サービス事業 ◇部門紹介 就労部門・生活介護部門・児童部門・入所部門・相談部門・地域生活部門 ◇従業員数 企業全体192人 めやす箱は、「ナンバーワンの福祉サービス」とは何かを常に考え、利用者様が満足できる福祉サービスを目指しています。 利用者様、ご家族様、地域社会に対してどのような形で貢献していくことができるのかを常に考え、事業所の新しい取り組みや新規事業に取り組んでいます。 また、職員が高いモチベーションをもって働くことができるように常に心がけ法人内の研修、外部への研修参加による専門性の向上、職場内での交流、部門や事業所間での食事会などの職員交流の機会があります。

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