【岡山県赤磐市長尾161 介護老人保険施設 ひかり苑 】医療法人 睦会 介護老人保健施設ひかり苑 – 正社員

この求人はハローワーク求人です


募集要項

雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし)
採用人数: 1人
給与
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
255,000円~355,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
180,000円~250,000円

定額的に支払われる手当(b)
業務手当 70,000円~100,000円
処遇改善手当 5,000円~5,000円


固定残業代(c)
なし
◇賞与: 賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 事務管理職
仕事内容
求める人材
・学歴: 不問
・経験等: 必要な経験・知識・技能等
必須
★管理職経験必須
医療、介護業界の知識や経験をお持ちの方
・免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時30分~17時30分
時間外あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
なし
待遇
■通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
30,000円
■加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
■転勤: 転勤の可能性の有無
なし
■定年制: あり
定年年齢
一律 70歳
■再雇用: あり
上限年齢
上限 75歳まで
◎入居可能住宅: なし
◎利用可能な託児所: なし
◎マイカー通勤: マイカー通勤

駐車場の有無
あり
・給与は経験等により決めさせていただきます。

・労災保険とは別に、福利厚生として従業員へのケガ、病気入院の
 保険にも加入しております。




【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】
 *労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を
  確認しましょう(労働基準法第15条第1項より)
休日・休暇
◇休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
事業所カレンダー(勤務表)による
・月に9日休み(2月のみ8日休み)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

所在地・アクセス

勤務地
岡山県赤磐市長尾161
介護老人保険施設 ひかり苑

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徹底サポートいたします。


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    ◆介護老人保健施設 アルテピアせと ◆介護職員/正社員/初任者研修~介護福祉士 「医療法人 知誠会」 ・設立年  平成元年 ・従業員  企業全体115人 ・運営事業 病院、クリニック、介護老人保健施設、居宅介護支援事業所など ★ポイント 1)「年間休日は120日! 2)残業はほとんどありません! 3)教育制度が充実! 4)資格を活かして働けます! ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― 「岡山介護求人センター」をご覧いただきまして誠にありがとうございます(*^^)v ・完全無料の転職応援サイト!簡単1分登録 ・見学や面接は同席の安心サポート ・応募から採用まで経験豊富なエージェントがワンストップで対応 ・LINEで新着求人やお役立ち情報を配信中(*^-^*) 岡山介護求人センターを運営している「株式会社プログレス」は、2004年に設立した総合人材サービス企業です。「もっと輝く自分へ」あなたのご希望に合うお仕事と出会っていただくことが私たちの使命です。

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    ・就業職種 生活支援員 ・事業形態 障がい児施設 ・ポイント 昇給賞与あり、無資格可、正社員登用 制度あり 「社会福祉法人 旭川荘」 ・設立年  昭和31年 ・従業員  企業全体2084人 ・運営事業 障がい者福祉や医療機関などの運営 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― 「岡山介護求人センター」をご覧いただきまして誠にありがとうございます(*^^)v ・完全無料の転職応援サイト!簡単1分登録 ・見学や面接は同席の安心サポート ・応募から採用まで経験豊富なエージェントがワンストップで対応 ・LINEやSMSで新着求人やお役立ち情報を配信中 ・岡山介護求人センターから派遣や紹介実績あり ・お仕事が決まった後も安心のフォロー体制です(*^-^*)

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    「医療法人 福生会」 ・設立年  大正12年 ・従業員数 企業全体125人 ・運営事業 病院およ び高齢者介護事業 <ポイント> ≪介護老人保健施設 明けの星≫の横には多田羅内科クリニックが併設されており、急変時や必要時に速やかに対応できる体制が整っています。 高校を卒業したばかりの若い職員から、年配の職員までさまざまな年齢層やバックグラウンドを持つ職員が在籍しています。 <労働環境や資質の向上> *資格取得支援あり *内外部の講師や専門家による勉強会を実施 *ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化 *有給休暇取得率向上や各種休日休暇制度の充実


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