新着求人 正社員求人 【津山市桑下】介護福祉士募集!ブランク歓迎◎手当が充実◎賞与4ヶ月分◎「特別養護老人ホーム 愛和荘」


【津山市桑下】介護福祉士募集!ブランク歓迎◎手当が充実◎賞与4ヶ月分◎「特別養護老人ホーム 愛和荘」 イメージ

急募/欠員補充の募集/介護福祉士/経験が活かせます/ブランク大歓迎/昇給賞与あり/退職金あり/住宅手当/扶養手当

応募時、オンラインでのお仕事相談も対応しています!
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◆社会福祉法人 愛和会
◆特別養護老人ホーム 愛和荘
 
・従業員数 企業全体96人
・特別養護老人ホーム/グループホーム/デイサービス/居宅介護支援事業所
・健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)に認定されました!
 
◎賞与4ヶ月分
◎介護福祉士
◎残業ほぼ無し
◎住宅手当・扶養手当
◎UIJターン歓迎
 
 
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こだわりポイント!

  • 未経験OK
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 車・バイク通勤OK
  • 産休・育休取得実績あり
  • 残業月10時間以下
  • 福利厚生充実
  • 研修充実
  • 急募案件

募集要項

雇用形態 正社員

※試用期間あり 3ヶ月
 期間中は同条件。
給与
  • 月給 212,400円 ~ 264,400円 総支給 月額例。通勤費や住宅手当等は別途支給。
資格 ■経験不問

■高卒以上

<以下の資格必須>
・介護福祉士
待遇 ■基本給
月給 154,000円~206,000円(経験を考慮優遇し決定。)

・調整手当 18,000円~20,000円
・制服手当 400円
・特定処遇手当 10,000円
・夜勤手当 5,000円/回(月平均6回)
・住居手当 規定あり
・扶養手当 規定あり
・定年制あり 一律60歳
・昇給あり 年1回 
・賞与あり 年2回 4.0ヶ月分
・退職金制度あり 
・交通費あり 月額上限18,600円
・加入保険等 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
職種 注目 介護福祉士(ブランク歓迎・賞与4ヶ月・特養・津山市)
仕事内容 特別養護老人ホームのご入居者に対する介護業務に従事していただきます。

食事・排泄・入浴介助等の日常生活のサポートを中心に行って頂きます。
キャリアアップも可能です。

◎経験は不問です♪
◎経験の浅い方でも大歓迎です。
◎法人内においての異動はあり得ます。
◎UIJターン歓迎
◎「社会福祉法人 愛和会」は、「眠りscan」や「ケアカルテ」の導入(ICT化)により、働き方改革に取り組んでいます。
求める人材 ・経験は問いません♪ ・社会性があり、感謝と謙虚の気持ちを持っている方
・目配りや気配りのできる方
・責任感を持って仕事に取り組むことができる方
勤務時間 (1)07:00~16:00 休憩60分
(2)08:00~17:00 休憩60分
(3)10:00~19:00 休憩60分
(4)16:00~09:00 休憩90分

※時間外あり月平均1~2時間
休日・休暇 ■4週8休制
■月9日休み(2月は8日)
■希望休あり
■年間休日107日
■看護休暇取得実績あり
■育児休業取得実績あり
■有給休暇は法定通り

所在地・アクセス

施設名
社会福祉法人 愛和会 特別養護老人ホーム 愛和荘
勤務地
〒709-4623
岡山県津山市桑下1272-3
最寄り駅

◇佐良山駅

◇マイカー通勤可(駐車場あり)


応募方法

応募方法 まずはお気軽にご応募ください。

『この求人に応募する』ボタンより登録をお願いします
エントリーは1分程度の簡単な入力です。
または、直接お電話をいただいても構いません。
ご応募いただいた後は、専門のキャリアアドバイザーよりご連絡いたします。
また、応募以外でも聞きたいことやご相談などがあればお気軽にお問い合わせください。

『お問い合わせ先』
フリーダイヤル:0120-771-182

【ARnK】
応募受付後の連絡 ご応募の確認ができ次第、順次、担当よりお電話またはメールにてご連絡します。

担当:杉森(スギモリ) 090-7127-0140

【STEP1】応募
WEB又はお電話にてご応募・お問合せください。
当社担当より、まずはお電話かメールにてご連絡いたします。
  ↓
【STEP2】お仕事相談・ご登録
ご応募いただきましたお仕事のご説明も兼ねて、まずは当社担当とお仕事相談。仕事内容やお給与など、なんでもお気軽にご相談ください(^^♪
※遠方の方は、お近くのファミレスやカフェまで担当者が伺います。お時間が取りにくい方は、スマホを使ったオンラインでのご相談も可能です。
  ↓
【STEP3】担当からご応募先へあなたをご紹介
当社担当より、あなたのご希望やご要望も含めてご紹介します。面接日(見学)の日時を設定します。
※面接日時は、相談に応じます。
  ↓
【STEP4】ご応募先で面接
意欲や展望などを、面接担当へしっかりアピールしてください。
※お仕事相談の際、採用に向けて履歴書の書き方や面接対策などのアドバイスをしています。
  ↓
【STEP5】採用の可否について
紹介先によりますが、面接後1日~7日で結果のご連絡となります。

面接や見学も同行しますのでご安心ください♪
【STEP1】~【STEP5】まで、1~2週間程度の期間を目安としてお考えください。
コンサルタントから一言 お給料やお休み等、面接で聞きにくいなぁと思ったことはありませんか?
あなたに代わって確認いたします(^^)b

■「シフト制、週休2日、土日祝休み、土日休み、日祝休み、週3日以内、短時間・扶養内、日勤のみ、夜勤のみ、未経験歓迎、主ふ歓迎、曜日相談可、土日祝のみ、年休120日~、残業少なめ、保育/託児所、産休・育休あり、Wワーク可、賞与あり、昇給あり、正社員登用、資格支援交通費支給、土日のみOK、平日のみOK、残業なし、週1・週2日からOK、週3日~ OK、週4日以上OK、フリーター歓迎、パート、急募求人、初心者歓迎、無資格OK、短時間勤務の方も歓迎、フルタイム勤務、資格取得サポート制度あり、新設・オープニング求人、ハローワーク求人」上記の条件で働きたい方も、ご相談ください。
■「特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、介護付有料老人ホーム、訪問介護サービス、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、ショートステイ、看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能ホーム、放課後等デイサービス、居宅介護支援、ケアハウス、病院・医院、リハビリテーションセンター、リハビリ型デイサービス、保育園」等の施設の求人も多数紹介できますので、お気軽にご相談ください。
■未経験者歓迎の職場もご相談可能です。
「営業・事務・販売・受付・総務・人事・企画・管理・公務員・不動産・金融・旅行・観光・飲食・コンビニ」など様々なバックグラウンドをお持ちの方も大歓迎ですのでお気軽にご相談ください。
■大手求人サイトの「フロム・エー・ナビ、タウンワーク、an、イーアイデム、バイトル、エン転職、DODA、リクナビ、マイナビ、e介護転職、介護求人パーク」にも掲載されていない求人も多数ご紹介できます。
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    【岡山市北区】特別養護老人ホームの介護スタッフ募集!!◎資格や経験 は不問です◎制服貸与◎働く時間帯が選べます◎マイカー通勤可◎

    応募時、オンラインでのお仕事相談も対応しています! ※履歴書なしでもOK ―・―・―・―・― ・―・―・―・―・―・―・―・―   ◇特別養護老人ホーム ◇介護職 介護経験や資格などは無くてもかまいません。「ご利用者さまにとって何がいいのか?」を一緒に考えてくれる方を募集しています。「こうすれば喜んでいただけるかも」を一つでも多く見つけましょう!! ご入居者と職員がイキイキと元気で明るい施設づくりを目指しております♪   ◆◆◆岡山介護求人センターのサポート体制 ◆◆◆ ◇履歴書・必要書類を作成します!手ぶらでご相談OKです!! ◇あなたのお住まいの近くのご指定の場所で出張面接対応します。 ◇施設見学(面談)も同席しますのでリラックスできます。   まずは【岡山介護求人センター】に簡単登録(*^^)v 完全無料の転職応援求人サイト! 【岡山介護求人センター】が選ばれる理由は「対応力とスピード」です。 エージェントがお仕事に関するご希望や不安をキチンとお伺いしたうえでお仕事をご紹介いたします。 地域密着型なので、大手求人サイトには無い非公開求人も多数あり♪ より深くあなたの希望・適性を判断し、ベストなお仕事探しを可能にしています。 面接や見学もエージェントが同席して、完全サポートいたします。 ☆経験や資格の有無は問いません☆ まずはお気軽にご相談ください♪  

  • 【倉敷市鶴の浦】児童発達支援センターの看護師募集!サポートが必要な子供たちの療育や医療ケア◎昇給・賞与あり◎未経験でも活躍できます◎年間休日110日◎ イメージ

    【倉敷市鶴の浦】児童発達支援センターの看護師募集!サポートが必要な 子供たちの療育や医療ケア◎昇給・賞与あり◎未経験でも活躍できます◎年間休日110日◎

    【社会福祉法人 めやす箱 児童発達支援センター さんぽるて】 【社会福祉法人 めやす箱】 ◇事業内容 障害福祉サービス事業 ◇部門紹介 就労部門・生活介護部門・児童部門・入所部門・相談部門・地域生活部門 ◇従業員数 企業全体192人 めやす箱は、「ナンバーワンの福祉サービス」とは何かを常に考え、利用者様が満足できる福祉サービスを目指しています。 利用者様、ご家族様、地域社会に対してどのような形で貢献していくことができるのかを常に考え、事業所の新しい取り組みや新規事業に取り組んでいます。 また、職員が高いモチベーションをもって働くことができるように常に心がけ法人内の研修、外部への研修参加による専門性の向上、職場内での交流、部門や事業所間での食事会などの職員交流の機会があります。


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